西安交通大学党委深入挖掘西迁精神核心内涵，加强高层次人才政治引领和政治吸纳，多措并举回答好“入党为什么、怎样才能入党、为党做什么”，引导高层次人才始终与党同心同德、同向同行，续写知识报国新篇章。党的十九大以来，全校共发展27名高层次人才入党。
厚植信仰之基，引导高层次人才一心向党。学校党委分批分层开展教育培训，用好党情国情“活教材”，帮助高层次人才深化对党的认识，增进对党的感情。5年来，先后组织千余人次以归国人才为主体的青年学者参加“走中国青年知识分子成长的正确道路”系列主题活动，赴延安、照金、梁家河等地开展革命传统教育和爱国主义教育，参加专家科技服务、挂职锻炼、志愿服务等实践活动。建好西迁历史博物馆，常态化开展“争做西迁精神新传人”活动，将西迁精神作为高层次人才入校第一课。举办新时代“大先生”讲坛、青年思政沙龙、教工课堂，排演“大先生”话剧，深度挖掘和宣传“西迁人”扎根西部、艰苦创业、爱国奋斗的感人事迹。充分发挥西迁老教授、国家级教学名师作用，开展师德师风教育，在润物无声中帮助高层次人才筑牢理想信念根基。
做细培养联系，帮助高层次人才思想入党。建立高层次人才重点发展对象数据库，定期对高层次人才入党申请人、入党积极分子情况进行摸底分析，做到早发现早培养。制定实施“新时代西迁人”青年教师工作站建设方案，将有意向党组织靠拢的青年教师纳入工作站管理，“一人一册”建立台账。建立学校党委、院系党组织和教师党支部三级联系机制，党委书记带头，党员领导干部主动与高层次人才交朋友。将从高层次人才中发展党员工作作为二级单位党组织书记“一把手工程”，建立工作例会制度，定期研究，推进落实。对履行发展党员职责不到位的，由学校党委书记“一对一”约谈。
突出作用发挥，激励高层次人才以身许党。学校党委坚持把高层次人才入党与人才培养紧密结合，构建合理公正、畅通有序的发展机制，为其成长进步搭建“桥梁”“阶梯”。聚焦基础研究“卡脖子”问题，出台改进科研组织模式优化资源配置增强科技贡献力《指导意见》等文件，激励高层次人才党员发挥先锋模范作用，取得多项重要科研成果。聚焦学科交叉难题，建立党支部共建机制，推行学部制改革、科学家工作室建设，实施教学科研单位干部交叉兼职，启动新兴与交叉学科专项 20余项，执行大项目培育专项60余项。通过典型示范、榜样带动，一大批青年高层次人才心怀“国之大者”，矢志许党报国，从政治上思想上行动上积极向党组织靠拢，将个人理想追求自觉融入党和国家的伟大事业之中。