为了提高同学们的求职认知、明确自身定位、挖掘自身优势，4月26日下午，党委研究生工作部联合数学与统计学院邀请就业指导服务中心研究生就业办公室主任詹奉珍教授，在网安大楼104会议室开展第53期“从企业招聘视角剖析：研究生如何做好求职准备”沙龙活动，来自各学院的20余名研究生到场参加。
活动一共分为五个部分。首先，詹奉珍教授从信息、成本、人选等若干角度对招聘、甄选、录用的校招流程进行了具体的分析，并对甄选环节进行了重点介绍。其次，詹奉珍教授强调，在找工作时，除了必要的品质、技术能力之外，能够及时获取信息、并对信息进行整合也是一项不可或缺的技能。通过列举招聘实例，詹奉珍教授提醒同学们可以从岗位职责、岗位要求中获取信息，并结合与公司招聘人员的交流以具体实例讲解了面试过程中值得注意的一些面试细节。
接着，詹奉珍教授利用冰山模型鼓励同学们对自身能力进行进一步挖掘，同时提高自我认知并加强角色定位，尤其是加强个人的自我管理，“企业能够训练员工工作，但不能训练他们用决心和毅力来完成任务。”詹奉珍教授利用商业数据分析师岗位对胜任力模型进行了具体的解释，通过培养商业认知、加强职业规划、提高就业素质，来提高自身对企业的认识，基于自身素质去更好地准备应聘岗位，达到知己知彼、群策群动的目标。最后，詹奉珍教授基于star技术向同学们展示了如何挖掘自身优势，以自身的项目经历对模型中的环节进行了举例解释，在欢愉互动的气氛中圆满地结束了此次活动。
此次下午茶活动，使得同学们对求职流程、就业选择、求职心态、面试技巧等都有了更深入细致的了解，也帮助同学们在项目经历、专业知识、软件技能、面试表现等方面有针对性地进行强化完善和查漏补缺。一杯下午茶，一次倾心的交流，由党委研究生工作部推出的“鲜电下午茶”针对研究生发展需要，打造集心理健康，生涯规划，价值引领等多元互动交流平台吧，通过丰富多彩的主题活动，开展面对面的沟通分享和深度交流，促进研究生身心健康全面发展。