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杭州研究院暖心服务 多措并举精准促进就业

2023-11-10 17:00  西安电子科技大学

党的二十大报告明确指出,就业是最基本的民生,要强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。杭州研究院始终把毕业生就业工作摆在突出位置,为保障就业工作,研究院强化责任担当,完善工作机制,拓展岗位资源,优化指导服务,努力促进毕业生更加充分更高质量就业。

加强组织领导,健全就业机制。一是落实就业“一把手”工程。研究院成立以院党委书记为组长的就业工作领导小组,专题研究就业工作,审议研究院2024届学生就业工作方案,落实各项就业工作。二是建立“学院领导-所长-培养主管-教师”的就业工作机制,定期通报就业工作进展,动员全员主动作为、综合施策,抓住就业关键期,把就业工作做实做细做到位。

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积极开源拓岗,畅通就业渠道。一是深化访企拓岗促就业。筛选重点企业,结合“知杭·产教融合企业行”活动,由院领导带队组织辅导员、学生前往杭州、上海、无锡等地进行调研走访,深入了解单位用人需求和对人才培养质量的反馈,为学生挖掘开拓更多优质实习和就业机会。二是持续就业信息日常推送。依托学校就业指导中心平台、国家24365大学生就业服务平台以及其他专业网络招聘平台,重点挖掘央企、国企、500强企业、上市公司、各级各类学校和行业公司等招聘信息,利用公告栏、LED屏、QQ群、微信公众号等多种渠道,向学生定向定点推介,实现工作日“每日多条推送”,提升网络就业信息发布的时效性与精准化,已累计推送招聘信息1300余条。三是积极组织用人单位来院招聘。发挥各研究所、全院教师的力量,积极主动与科研合作企业、教学实践基地、校友加强联系,邀请企业来院招聘、定向推荐学生。此外,杭研院联合杭州市萧山区人社局、经开区创新创业局举办专场招聘会,31家优质企业、500多个就业岗位与毕业生面对面。

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优化帮扶服务,提升就业质量。一是采取求职“减负”措施。在2024届毕业生的求职冲刺期,杭州研究院拿出“真金白银”为毕业生求职“减负”,制定文件《杭州研究院2024届硕士毕业生异地求职补贴办法》,报销学生往返西安、杭州间交通费用,解决学生异地求职困境。二是建立信息报送机制。学生工作主管、培养主管以及研究生导师定期与学生进行一对一沟通,跟踪了解学生签约情况,并建立“一生一策”、“一生一档”动态台账。对“已就业”的学生,督促其及时办理签约等手续;对于“缓就业”“慢就业”的学生,定期进行谈话,引导学生理性、全面看待就业形势,积极主动参加求职。

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下一步,杭州研究院将继续坚持把促进毕业生就业作为重点工作,针对毕业生不同时段的求职需求,加力渠道拓展、加力岗位推送、加力困难帮扶,以全方位的服务保障促进毕业生实现高质量充分就业,确保圆满完成我院2024届毕业生就业工作。

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