人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对
工作做得漂亮也许会为你赢得同事们的尊重。但仅仅是尊重还不够，如果还想更进一步，你还得被大家喜欢——最起码不能被人讨厌。办公室里最容易惹人讨厌的6种人，这些人一般也很难得到升迁的机会。千万别成为其中一份子哦！ 爱开屏的孔雀 几乎都知道一个让孔雀
工作不仅是赚取薪水，它也是在赚取我们自身的资本。如果你只是为了工资而工作，你将会成为一个不幸的人，你的生活将因此而陷入平庸之中。 工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与
在职场中取得晋升是件很开心的事情，同时也证明了自己的能力，也算是给自己职业生涯的想一个交代。但是不要高兴的的太早，晋升后应该怎么做才能更加有利于自己。 1、首先，你要对自己有信心。 你被提升这件事表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提
获得高薪的秘诀只有一个，那就是自己为自己加薪，自己为自己加油。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。 1、以最婉约的方式传递坏消息：我们似乎碰到一些状况 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办
职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。序列包括每个职位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个职位不同的方面。管理者以这些职位阶梯为指导来水平或垂直地晋升员工。有了职位阶梯，员工的任职资历就成为其是否被晋升的依据。 看到别人升
在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。办网站。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？ 1、 一味取悦他人 。一个真正称
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望
职场是一个“冷酷”的地方，每个人对职场的感觉都不一样。有的人没完没了的抱怨和困惑，职场几乎从不顾及个人感情，有的人在这里整的是风生水起，有的人只是来也匆匆，去也匆匆的职场过客，这里面有什么玄机？职场中有哪些规则能帮助你在这里安身立命，而不
在职场拼杀需要注意许多问题，下面列举职场十大误区，在工作中千万不要触及。 第一误区：升迁人选必须符合工作的需要 这在不太久远之前的某个年代是正确的。如果有个职位空缺，或是某张办公桌空了出来，你会找到资格最符合的人来填补这个职缺，或是坐这张办
美国耶鲁大学最近一项研究成果显示，女性寡言、男性健谈有助职场成功。研究人员让156名志愿者读一篇以虚拟领导人为主题的文章，文章中领导人被设定为四种类型：健谈男性、安静男性、健谈女性、安静女性。研究人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，健谈男
从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如鱼得水，步步高升？著名职场培训专家李绘芳老师专门为你发掘成功人士赢在“最后一公里”的秘诀，助你提高职场智慧，早日实现升迁梦想。职场升迁