一、全程服务：用心建立铜川高校毕业生之家。凡铜川籍高校毕业生，自毕业季开始，市人才交流中心即锁定服务对象，从回铜报到、实名登记入库、档案托管、党组织关系转接、创业就业指导、就业技能培训、创业政策帮扶、就业见习办理、就业岗位推荐、信息回访等方面，提供全方位、系统化服务，把人才交流中心建成铜川高校毕业生之家。
二、送岗上门：密集举办线下线上招聘活动。常年提供2万个以上用工岗位，全年举办大中城市联合招聘高校毕业生春（秋）季专场招聘、民营企业招聘月、就业服务行动、春风行动、金秋招聘月、就业服务周等各类现场招聘活动24场以上，同时通过“秦云就业”举办线上招聘会，通过“猫头英云人才市场”举办网络视频招聘会，使求职者实现足不出户找工作。
三、送人到厂：着力保障六大产业集群用工需求。着眼全市六大产业集群、各工业园区、各重点企业人力资源保障，常态化做好用工需求对接；履行重点园区、重点企业人才服务工作专班职责，适时举办重点园区、重点企业用工专场招聘会，精准推送招聘信息；综合运用人力资源信息库、社会化人力资源机构，集中力量为重点企业选人送人，尽最大努力解决企业用工难题。
四、就业见习：不断拓宽适龄青年就业路径。对毕业年度和毕业2年内未就业的高校毕业生以及16－24岁失业青年提供就业见习服务，全年开发不少于3000个就业见习岗位，办理不少于700人参加就业见习，对见习人员给予生活补贴，同时办理人身意外伤害保险。见习期满对留用的单位给予留用补贴。
五、精准帮扶：确保贫困家庭高校毕业生全部就业。认真履行扶贫攻坚政治责任，对建档立卡贫困家庭高校毕业生建立专项就业帮扶工作台账，实施“一人一策”帮扶，确保贫困家庭高校毕业生第一时间全部实现就业。
六、搭建平台：管好用好铜川市公共人力资源市场。充分发挥铜川市公共人力资源市场在用工企业与求职人员中的供需对接平台作用，积极培育社会化人力资源服务机构，做好政策咨询、岗位发布、求职登记、人才招聘、人事代理、劳务派遣、猎头服务等公共服务，常年举办各类招聘活动，并运用大数据开展全市劳动力供需状况监测与分析，不断优化人力资源要素配置。
七、超前培训：努力提升创业就业技能水平。针对部分重点企业特殊用工需求和较大用工缺口，持续开展全市储备性技能人才培训，精准对标企业入职条件、技能要求，精选培训对象，专门安排课程，入企实习操作，现场洽谈对接，把提升技能与入职就业融为一体，打造精准培训就业模式。
八、引导就业：切实发挥高校就业服务专员作用。在全省41所高校聘用60余名高校就业服务专员，组建总人数达8000余名高校学生的就业创业宣传服务群，常态化发送我市就业创业信息，引导更多高校毕业生回铜或来铜就业。
九、支持创业：积极落实创业基金贷款政策。充分运用我省出台的高校毕业生创业基金贷款政策，帮助更多创业高校毕业生解决资金困难问题。切实加大政策宣传力度，着力做好贷款申报服务，确保帮扶政策用得好，有实效。
十、党建领航：高质量建设五星级基层党组织。进一步加强市人才交流中心五星级党组织建设，强化政治引领，加强党史教育，着力提升组织力，教育培养党员干部认真履职尽责，用心用情为我市高校毕业生等各类群体提供高质量创业就业服务。