通讯员 马艳 高龄芬
为在实施乡村振兴战略中发挥好妇联组织的独特作用和妇女半边天作用，镇坪县在村（社区）党组织换届过程中，围绕提升女性进两委比例各项指标的总目标，超前谋划、源头推动，做到三个坚持，推动女性进村（社区）两委工作实现了新突破。
据统计，该县65个村（社区）女性进村（社区）两委比例为100%（其中女性支部书记11人，占比16.9%）；547名两委班子成员中妇女178人，占比32.4%，较上届提高了1.4个百分点；全县65个村（社区）妇联换届率达100%，实现了每个村1个妇联主席、2个专兼职妇联主席和15名执委；妇联主席进村（社区）两委的比例为100%。
坚持源头推进，提升保障力度。该县把女性进两委工作的比例要求和妇联组织换届纳入全县村（社区）党组织换届工作大局，县妇联以换届为契机，主动与组织、民政等部门联系，及时将省、市推进女性进两委工作的目标要求向县级分管领导、组织部门专题汇报，做到在全县村（社区）党组织换届大局中统筹安排女性进两委工作。
在县换届领导小组下发的《镇坪县村（社区）两委换届工作实施方案》和《关于在村（社区）两委换届中同步健全村（社妇）配套组织的通知》文件中，对女性候选人实现专职专选；两委班子中至少有1名女性成员，村（社区）妇联主席100%进两委班子；村委会成员中女性比例达到30%以上，村委会主任中女性比例达到10%以上的目标任务提出了明确要求，为此次换届工作提供了组织政策支持。
坚持调研先行，提升落实力。为充分掌握妇女参政的基本情况，县妇联深入镇、村调研摸底，了解女性进两委现状，掌握优秀妇女人才基本情况，并根据实际情况精准推选。建立全县女性人才库，全面掌握各村有当选能力的女性名单，特别是女党员、女能手、女企业经营者、女大学生及组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女情况，每个村明确1至2名妇女作为重点参选对象。
同时，严格落实换届工作实施方案要求，积极动员能力强、群众反映好的现任女村干部继续参选，推荐提名优秀妇女人才为村（社区）两委成员候选人，为换届选举中女性进两委打下坚实基础，也使县妇联推进全县女性进两委工作和妇联换届工作的针对性进一步增强。
坚持正面引导，提升宣传力度。该县将推动女性进村（社区）两委工作作为男女平等基本国策在基层组织的体现，多方宣传营造浓厚的舆论氛围。积极利用县妇联微信公众号等媒体平台，重点宣传村（社区）党组织换届相关知识和关于女性进村（社区）两委的政策法规，深入镇、村进行宣传，共发放各类宣传资料1000余份，发放换届指导手册200余份，营造了女性参政参选、平等竞争的良好社会氛围。
在换届过程中，县妇联主动将女性参选参政相关培训知识纳入到全县培训内容中，将妇联干部纳入到县级换届培训对象中，全县7个镇的妇联干部和妇联工作分管领导全部参加了县、镇换届培训。换届期间，县、镇、村级开展两委专题培训10余场次，妇女骨干参加培训的达400余人次，真正实现了县、乡、村三级妇联组织联动。