（通讯员 李靖）3月17日，南郑区圣水镇15个村（社区）同步举行新一届村（居）民委员会换届选举大会，选举产生新一届村（居）委会主任15名、委员38名。至此，该镇15个村（社区）“两委”换届工作全面完成，全部实现“一肩挑”。
坚持高线选人，年龄学历“一降一升”。严格按照“合格”“优选”“负面”人选清单，坚持好中选优、优中选强，对不符合条件的村干部进行个别谈话做好思想工作，广泛征求党员群众意见，对具有本村户籍的公司负责人、外出经商务工、创业致富能手、专业大户、退役军人、高校毕业生等进行全覆盖摸底，积极动员优秀青年人才参选进入村“两委”班子，确保素质过硬、群众信任、组织满意的党员、能人列入候选人。换届后，全镇85名村（社区）“两委”班子成员平均年龄39.3岁，比上届下降11岁。中专及以上学历占100%。最年轻的党组织书记兼村（居）委会主任35岁，最年轻的党组织委员25岁，最年轻的村（居）委会委员26岁。
实施“能人治村”，保证有人干事、有钱办事。注重回引优秀返乡人才，通过群众推荐、组织推荐等层层筛选，真正把懂经营、善管理的带头人，能给群众办实事的踏实人选配进村“两委”班子中，确保换届后有人管事。通过提高党组织副书记和村委会副主任待遇的办法及标准，推行“双文书”选聘制度，实行村集体经济发展与村干部报酬挂钩制度，明确村级集体经济每年净收入的20%用于村干部奖励性补贴发放，保证能人进得来、留得住、干得好，确保换届后有钱办事。新班子中，党员58名，占68%，致富能手22名、占比25.8%，外出务工返乡人员24名、占比28.2%，退役军人15名、占比17.6%。
先行“试岗锻炼”，确保交接平稳过渡。针对村“两委”换届班子队伍建设备用脱节问题，该镇推行候选人“试岗锻炼”，提前熟悉办公环境、参加理论学习、处理日常事务、掌握村情民意，积极参与疫情防控、森林防火、环境整治、矛盾纠纷调解等工作，在干中学、在学中干，为转正上岗练好“基本功”。目前，各村（社区）新老班子交接平稳过渡，圣水镇党委将组织新一届村干部成员进行任职培训，为其上任履好职提供坚实的保障。