（通讯员 席汉初 侯润森）针对农村党员队伍结构不优，党员发展青黄不接等问题，南郑区福成镇始终把党员纳新、培养后备力量作为加强基层组织建设的重要抓手，严把入口、程序、责任关，积极吸纳优秀青年，补充“新鲜血液”，加强后备力量。
把好“入口”关，优化党员结构。做到成熟一个，发展一个。注重教育引导，通过开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动和党史学习教育，让更多群众坚定理想信念，“感党恩、听党话、跟党走”、主动向党组织靠拢。确定发展目标，将党员发展列入全年工作目标，制定计划，明确职责，落实任务，重点在农村致富能手、回乡青年、退伍军人、大中专毕业生中进行培养，每个村每年至少培养储备2名以上入党积极分子。鼓励老党员积极发现、推荐培养优秀积极分子。去年，全镇共发展党员9名，其中35岁以下6名，培养入党积极分子24人。发展优秀农民工党员和35岁以下年轻党员比例大幅提升。
把好“程序”关，提高党员发展质量。始终坚持把“政治标准”贯穿党员发展全过程，从个人思想、现实表现、道德品质、诚实守信等方面深入考察发展对象。完善制度，按照《中国共产党发展党员工作细则》规定，坚持季度报告党员发展制度，预审问题反馈制度和公、检、法等多部门联审机制，充分掌握积极分子是否存在违纪违法行为，依靠党员群众评价，做到准确“画像”。严格预审，在发展党员细节上从严要求，镇党委对照“入党资格条件、培养教育、政治审查、征求党员群众意见”等前置条件严格把关，未进行预审的不得进行下一步发展工作。全程纪实，对党员发展需经过政治审查、表现审查、学习审查、档案审查等各个环节进行全程纪实。
把好“责任”关。严格落实党员发展目标，实行“党员发展目标责任清单”管理制度，做到发展党员职责明确、责任到人，谁培养、谁发展、谁负责。细化培养、审查、转正等具体责任，明确党委、党支部、支部书记、培养联系人4张责任清单，对责任落不实的进行追责，减少和预防发展党员中的违规行为。建立发展党员定期分析研判制度，动态更新发展党员台账，对连续两年未发展党员、无35岁以下党员的党支部，实施党员发展工作预警及提醒谈话，督促支部书记积极发展党员，加强组织建设。