(余海龙)今年以来，商南县委坚持把人才作为强县之基、竞争之本，突出“才”的核心、深化“引”的举措、探索“用”的机制、做好“留”的文章，最大限度激发人才创新创造活力。
强化政治引领，形成聚集人才“强磁场”。加强政治引领，大力弘扬“西迁精神”，深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，不断增强人才的思想认同、情感认同和价值认同。注重政治吸纳，对获得市级以上表彰奖励的人才优先推选“两代表一委员”，优先列席党委、人大、政府、政协有关会议，优先参与全县重大节庆活动。优化政治环境，健全领导干部常态化联系服务人才机制，评选表彰优秀人才、优秀人才服务团及成员，广泛宣传优秀人才先进事迹和典型经验，强化人才政策督查落实。
创设平台载体，搭建施展才华“大舞台”。搭建产学研用平台，支持重点企业和领域建设技术研发中心、院士专家工作站、人才示范点，支持重点科研项目和优秀人才团队“冲刺”省、市人才支持项目，把人才资源转化为现实生产力。搭建科研创新平台，扶持重点企业建立实验室和研发中心，聚焦产业发展，引导科技人才与经济对接，创新人才与产业对接，支持优秀人才或人才团队牵头开展科研攻关和科技创新。搭建作用发挥平台，聚焦乡村振兴战略，组织开展“人才服务团助力乡村振兴”主题实践活动，推动乡村全面振兴。
健全体制机制，打造服务人才“升级版”。健全人才引进机制，编制急需紧缺人才“需求目录”，开辟引才绿色通道，用足用活“人才编制池”，围绕大旅游、大健康、新材料以及电子商务、生态环保，靶向引进急需紧缺和高层次人才。改进人才评价机制，突出品德评价，坚持德才兼备，克服唯论文、唯职称、唯学历等现象，注重考察人才的专业性、技术性、实践性、创造性，有效激发干事创业激情。创新人才流动机制，允许科技创新人才在科研院所和企业间双向兼职，鼓励科技人才以技术、资金、项目入股分红收益，引导高层次人才向企业和基层一线流动。