（通讯员 张敏）我市建立并完善“人才池”，探索以服务中小微企业和农村经济合作组织为重点，专注解决中小微企业和农村经济合作组织人才“引不来、养不起”的难题，建立以政府补贴和用人单位有偿使用相结合的一种新型人才储备、培养和使用机制，初步形成政府引才、企业用才、才尽其用“三方共赢”的人才引用新机制，探索出了人才培育、人才共享、人才支撑推进产业发展和乡村人才振兴的有效途径。
我市于去年11月启动“人才池”建设工作，今年3月25日正式印发实施《汉中市“人才池”建设和管理暂行办法》。通过实地走访、摸底调研、组织召开座谈会等形式，建立了人才库、专家库、人才需求库、专家需求库组成的“四库”，目前，“四库”共登记674人，征集59家企业人才需求，以工商管理类、机械类、计算机类专业为主。通过“人才池”牵线搭桥、专家团队上门服务，协助15家企业解决了种植、养殖、深加工、经营管理技术难题。
“人才池”重点引进3类人才，包括具有突出经营管理业绩和丰富管理经验的企业经营管理人才，具有特殊专长、可以为企业带来重大技术改造和较高经济效益的技能人才，以及具有一定科学文化知识或一技之长、长期活跃在农村经济发展一线的实用型乡土人才。我市将通过征集各类中小微企业和农村经济合作组织人才需求，建立并不断更新人才需求目录。
“入池”的各类人才，根据实际工作情况享受生活待遇和薪酬待遇。生活待遇包括交通补贴、生活补贴、社会保险和住房公积金补贴以及住房保障。薪酬待遇方面，劳动报酬由用人单位与本人协商确定，同时鼓励“入池”人才以技术成果和发明专利与企业进行合资、合作，通过知识产权等要素作价入股，参与收益分配。我市将从与高等院校对接、发达地区引进、行业协同合作和本地人才挖掘等方面广开渠道，采取聘用、柔性引进或政府购买服务等方式引进人才。