(刘伟刘利鹏)自镇换届工作启动以来，洛南县保安镇党委高度重视，精心部署，多措并举，结合工作实际，创新推出“1234”工作法夯实换届基础，营造风清气正的换届环境，确保换届工作平稳有序推进。
坚持“1”个原则。该镇党委坚持德才兼备、以德为先的原则，严格程序、严把标准，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。
把握“2”个关键。一是严格把握换届程序。该镇党委严格按照党组织选举工作程序要求，扎实做好代表提名推荐、考察、筹备等工作，确保党代会依法依规召开。二是严格把握党代表推选。坚持有利于充分发扬党内民主，有利于讨论决定问题和代表具有广泛性的原则，严格按照推选比例要求，将114名党代表分配到21个党支部，确保了代表的广泛性。
明确“3”个要求。一是明确组织领导。成立了保安镇换届工作领导小组，下设综合协调组、材料组、风气监督组、治安保卫组、后勤保障组，明确了各小组工作职责，加强了对换届工作的组织领导。二是明确纪律要求。组织换届工作领导小组工作人员签订严肃换届纪律承诺书，坚决依法依章开展工作，坚决按政策、制度、程序办事，确保换届全过程清明清正清新。三是明确监督执纪。由镇纪委牵头成立换届纪律监督组，认真履行监督责任，加大查处力度，对违纪违法问题快查严办，做到发现一起、查处一起、曝光一起，以“零容忍”的高压态势形成强大震慑，始终把党的领导贯穿换届工作始终，坚决维护换届纪律权威。
聚焦“4”个重点。一是聚焦教育引导。采取班子会、中心组会议集体学习换届工作纪律和政策要求，熟记“十严禁”纪律规定，组织镇村干部观看换届警示片。通过集体学习、多措提醒，增强干部的纪律意识，确保换届工作的风清气正。二是聚焦谈心谈话。制定换届谈心谈话方案，分4个层次开展谈心谈话。镇党委书记与班子成员谈、镇纪委书记与科级干部谈、镇党委副书记与参与换届干部谈、镇党委书记对21个支部书记集体谈。通过谈心谈话引导领导干部正确对待进退留转，严守换届纪律。三是聚焦氛围营造。利用电子屏、横幅、微信群、公众号等各种方式宣传换届政策和纪律规定，自觉接受群众监督。四是聚焦风险排查。印发了《保安镇换届风气舆情监测和应对工作方案》，成立镇级举报平台，设置举报信箱，公布举报电话，各村(社区)全面排查风险隐患，坚决抵制各种干扰、排除各种风险，确保换届工作的有序推进，为实现“十四五”开好局、起好步提供坚强组织保障。