(寇鑫)“村里的两起纠纷我已经妥善调处，4个大棚的香菇长势很好！你就安心在外，争取将旅游公司招回来，村上的事有我哩！”6月3日，洛南县三要镇罗村“治村顾问”吴少珍给在杭州招商的村党支部书记吴凡打电话时说道。
3年前，25岁的吴凡在镇上经营家电，他头脑灵活、待人热情、诚信经营，经常活跃在村组道路和农户家中。因此，被村上“相中”，纳入后备干部培养对象。2019年，吴凡当选为村副主任。村换届时，老支部书记吴少珍因年龄原因主动让贤，吴凡也高票当选为村党支部书记兼村委会主任，由于学历高、素质强、头脑活、思路清，还被选入洛南县村党组织书记“智囊团”，成为乡村振兴“百人团”成员之一。
“老吴有为民情怀和丰富经验，这些年为罗村群众脱贫致富付出了巨大心血，也深得组织认可和群众厚爱。虽然他主动退下，但我们新‘两委’班子仍然需要他，聘任他为‘治村顾问’，是想让他把新班子‘送上马、扶一程’，继续发挥余热。”对于“老书记”，吴凡很尊重。
今年村“两委”换届后，洛南县为有效发挥村干部队伍“生力军”“主心骨”作用，激发村干部活力，在全县择优成立村了党组织书记“智囊团”、离任村干部“治村顾问团”、妇女标兵“巾帼团”和优秀企业家“发展顾问团”，组成了会抓党建、会抓产业、会抓发展、会抓治理、会抓服务的“五会”乡村振兴“百人团”。
洛南县委建立了定期座谈、定期讲课、参政议事、结对帮带、会诊指导、巡回报告和关爱激励等7项制度，每半年组织召开一次乡村振兴“百人团”座谈会，听取意见建议，健全完善制度；将“百人团”成员纳入干部教育培训“师资库”，邀请其讲党课、谈实践、讲经验、教方法；由“百人团”成员参与党建检查指导；“百人团”成员列席镇党委党建领导小组会议，充分发挥其示范带动效应，推动基层干部队伍能力素质全面提升。同时县委组织部对“百人团”成员作用发挥进行跟踪问效、定期考评，对表现优秀的优先组织外出学习培训，并作为评优树模对象和“两代一委”推荐人。目前，该县110名“百人团”成员为村集体引进企业7家，领办合作社26个，领办集体经济31个，32名离任村干部担任“治村顾问”，调解矛盾38起。