近年来，彬州市坚持把乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的关键和突破口，把一线作为人才发挥作用的主战场，不断加强乡村各类人才培育，努力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才保障。
培育乡村综合治理人才。进一步加强选调生到村任职，履行大学生村官有关职责；健全从镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔镇（街道）领导干部常态化机制；注重从乡村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人中吸纳优秀人才进村两委队伍；坚持和完善向重点村选派驻村第一书记和工作队制度。
培育农业生产经营人才。依托彬州市乡村振兴学院阵地，以新型农业经营主体骨干、村集体经济合作社成员、农民专业合作社成员、种植养殖大户、农业经纪人等为重点，分类开展产业链培训，5年内为乡村培育1000名新型职业农民，鼓励创办领办农民合作社、家庭农场，创建特色产业专家工作站，完善项目支持，开展应用技术推广和生产指导服务，培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。挖掘乡村手工业者和传统艺人，完善创业扶持、品牌培育政策，支持鼓励传统技艺人才创办特色企业，以邀请省内外专家授课，举办行业技能大赛等途径，传承技艺，带动乡村特色手工业发展。全面实施农技推广服务特聘计划，从市管有突出贡献的优秀农村实用人才、退休农技师等人员中特聘一批农技员，进行农技推广和应用指导。
培育乡村公共服务人才。统筹现有乡村人才培育工程，实施乡村教师、全科医生与村医、农技推广员与农村实用人才、乡村文化旅游、电子商务等专业人才线上线下培训，5年内培训1000名乡村公共服务人才；以村干部、人民调解员、退役军人等为重点，加快培育法律明白人，完善和落实一村一法律顾问制度；鼓励引导城区农业、教育、卫健、科技、文旅、法律、电商等行业系统人才开展下基层服务活动，提升乡村人才公共服务水平。
培育乡贤返乡创业人才。鼓励支持本籍在外知名企业家、专家学者、技能人才等能人回乡投资兴业，进行科研指导、法律支援、专技服务，为他们提供融资贷款、项目补助、产业保险等优惠政策，引导各类工商资本投资乡村事业，带动人才回流乡村，服务发展，推进乡村全面振兴。（高文锋）