今年，在镇领导班子换届中，永寿县综合考虑各镇发展需要和结构性要求，一并做好镇党委、人大、政府人事安排，重点解决研判中掌握的部分镇领导班子力量较弱、活力不足、专业干部配备不均衡等问题。
落实好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。突出政治标准，对政治素质标准和考察进一步细化要求，考察对象如实报告个人有关事项，单位党委（党组）进行审核把关、作出政治鉴定，针对性开展政治素质正反测评、反向调查、量化分析，对政治上有问题的一票否决。突出实干担当，把敢担当、善作为、富有改革精神作为重要标尺，深入考察干部在三大攻坚战、疫情防控、项目建设等急难险重任务中的政治表现、能力担当、工作实绩，积极选拔能扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部。突出廉洁把关，严格落实凡提四必和廉政意见双签字规定，坚决防止带病提名带病提拔。
落实结构要求，切实增强班子整体功能。积极做好年轻干部、女干部、五类人员的选拔配备，选优配强镇领导班子特别是党政正职。坚持使用就是最好的培养，对工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，坚决打破隐性台阶，大胆提拔使用。为确保人选质量，县委在各镇党委集体研究推荐的基础上，采取集中面试的形式进行比选择优，确保人选好中选好、优中选优。
目前，新的领导班子结构总体符合有关政策要求，形成了老中青梯次配备，呈现一优三升特点。年龄结构大幅优化，平均年龄38.7岁，比上届下降3.5岁，配备35岁以下党政正职2人，35岁以下镇领导班子成员21人。（樊小刚）