今年以来，旬邑县以增量提质、高点开局为统揽，坚持四聚焦，在工作思路上寻求突破，机制上积极创新，措施上不断强化，方法上大胆探索，狠抓任务落实，充分发挥了考核在推动旬邑新时代追赶超越和高质量发展进程中的导向作用。
聚焦务实管用，健全考核制度体系。建立县级领导包抓市考指标、考核联席会议、三色预警、公开承诺、重点工作联合督查、主要考核指标直通车等制度。印发了《旬邑县追赶超越目标责任考核实施细则》，制定了《旬邑县镇办、县级部门和党政干部平时考核实施办法》，将政治素质考核和重点工作考核有机结合，加大平时考核权重，全力推进各项工作有序开展。
聚焦科学精准，合理设置指标任务。按照县委、县政府各项工作部署及县域经济发展实际，进一步优化考核指标体系，夯实工作责任，列出任务清单，为实现十四五良好开局保驾护航。制定印发了《旬邑县2021年度追赶超越目标责任考核任务清单》，全面分解指标108项,镇办指标13类64项，部门指标5类44项，夯实工作任务，明确奋斗目标，确保完成既定目标任务。
聚焦差异考核，分类设置考核对象。根据不同镇办、不同部门的职责要求，因地制宜、因人而异，制作不同的考卷，做到同类同考，分类分考。在指标设置上，坚持定性与定量相结合，既体现考核的指标重点，又立足实际；在指标分值权重上，对同一指标根据工作特点和工作重点设置不同权重，在指标权重上体现差异化，引导各单位在发展中科学找准定位，发挥各自优势，形成协同发展、错位发展的态势，走特色化、差异化发展路子，助推经济高质量发展。
聚焦严在日常，扎实推进平时考核。突出联合督查和平时督查，形成以点带面、动态跟进、齐抓共管的联动考核机制，实时记录工作承诺和完成时限，对市考指标和重点工作全市排名后三位且未完成任务的责任单位，充分运用红、黄、绿三色预警，共下发提醒函8份、督办单2份，并对涉及的8个责任单位主要负责人进行约谈，实现对考核指标的动态实时监控，务求各项目标任务取得高质量、高标准、高效率完成。（郭佳）