今年以来，彬州市通过抓政策建机制、抓管理促建设、抓督查促提升、抓学习强意识四抓提升机关效能，转变干部作风，优化发展环境，服务基层群众。
该市在《目标责任考核实施办法》的基础上，制定出台了《机关效能建设考核评价办法》，对103个党政事业单位，从纪律作风、机关管理、产业发展、城市建设管理、民生领域、社会管理、党的建设、违纪违法暨通报事项八大项100条内容进行全面考核。各部门建立健全了机关干部管理考核机制，以严管理，促效能建设。在干部上下班管理中，实行签到一周一汇总，一月一通报，请销假实行科室负责人、分管领导和主要领导三级审批制。同时，不定期进行检查，存在的问题的予以通报并责令限期整改。
把推进机关效能考核与创先争优和基层组织建设年等主题实践活动相结合，持续推行治懒增效、治庸提能、治散强纪、治腐促廉的四治机制。特聘多名具有广泛代表性和社会影响力的人员担任效能监察员，对重点部门、服务行业、窗口单位的机关效能建设进行明察暗访，强化问效问责。同时，该市按照用什么、学什么，缺什么、补什么的原则，抓学习，强效能意识提升。在学习中，把规定动作和自选动作有机结合起来，做到规定动作不走样，自选动作有创新，使机关人人思学、思进、思干，推动了机关效能建设上台阶、上水平。
陈小虎 咸阳日报全媒体记者：刘计划