略阳县税务局党委把举旗帜、育新人、兴文化、争一流、促发展作为使命，大力创建对党忠诚、运转高效、素质优良、担当作为的模范机关，推动税收事业又好又快发展。
坚持政治引领，打造对党忠诚的模范机关
充分发挥领导示范带头作用，将班子成员组织关系划入基层支部，与7个派出机构、7个支部、12户企业建成联系点。班子成员带头讲党课，带头落实“三会一课”、双重组织生活等制度，落细管党治党任务，示范推动基层支部书记履职尽责，形成“头雁领飞，雁阵齐飞”效应。推进基层党建“五三”工程，实施党建“1+3”连心共建，建立退休党员“1+1”结对子联系机制。统筹压实党委主体责任，全面落实“一岗双责”，积极探索“激活”机关纪委，“唤醒”支部纪检委员，推行分局纪检员制度，形成“纪检组聚焦‘关键少数’，机关纪委紧盯‘绝大多数’，纪检员强化‘贴身监督’”的工作格局。
强化执行推动，打造运转高效的模范机关
按照“对标看齐方向准、立说立行动作快、措施管用作风实、与时俱进方法新、落实目标成效好”标准开展“执行力建设年”活动，实施“一线工作法”“6S”管理等系列制度，修订工作制度39项，对95个行政、执法类制度梳理汇编成册，对77项事务绘制流程图，推动机关高效运转。以分级分类改革为契机，细化岗责体系，7个分局和6个工作组分别细分岗位15个、75个，实行AB岗制度，确保岗责到人、无缝衔接。优化绩效考核指标，制定《绩效管理责任落实办法》，修订《绩效考评结果运用办法》，加强公务员绩效考核，强化压力传导。强化日常监督，细化三类“监督任务清单”，按月对各单位部门开展全覆盖式检查，去年以来，发现并推动整改问题105个；发出《纪律检查建议书》3份、《监督建议书》7份、工作督办单1份，有效倒逼责任落实。
注重学习提升，打造素质优良的模范机关
制定干部教育三年培训计划，提出三年内分别培养10名、20名、30名省市县级以上骨干人才的远景目标，深入开展“强六基塑六型”、青年干部导航培育等活动，努力打造符合新时代税收新要求的人才梯队。开展多岗位历练、师徒“传帮带”活动，要求新进公务员必须到办税厅接受岗前实训并下基层锻炼；依托“学习强国”“学习兴税”、税务知识“大讲堂”“微课堂”等平台以及学习角、图书室等阵地，深入开展学习活动。进一步加强干部参加培训学习的经费、时间保障，对参加省市考试取得优异成绩的给予奖励；注重在关键岗位、重点工作中培养干部，提拔重用在税收征管改革、脱贫攻坚等工作中表现突出的12名优秀干部，树立良好用人导向。
集成文化托举，打造动力澎湃的模范机关
建成以“活力”为主题主线的党建文化展厅，并按照“一层一个主题”模式，打造以“德、勤、法、廉、忠”为主题的机关楼层文化，使文化建设成为推进模范机关建设的有力支撑。通过干部征集、投票推荐、讨论交流等多个环节，凝练确定略阳税务核心价值观、发展愿景、文化品牌、学习、执法、服务、执行力和生活等文化理念，并汇编成册，让干部内化于心、外化于行，有效增强队伍归属感和凝聚力。以创建全国文明单位、绿色机关、平安单位等为载体，全面加强机关规范化管理。坚持“评优树模”活动常态化，充分发挥典型示范作用，授牌成立李兆朋劳模创新工作室，第二届“出彩税务人”再涌现出10名先进典型，第一税务分局建成省级“青年文明号”“工人先锋号”“巾帼示范岗”等，3人荣获全市税务系统各类别工作先进个人，1人荣获全市“最美职工家庭”。2020年，全市税务系统基层党建工作推进现场会在该局召开，模范机关创建获评全市优秀等次，连续三年被在市局、县委考核中获得优秀等次，多次被表彰为全县脱贫攻坚先进单位。
坚持融合发展，打造担当作为的模范机关
坚持讲政治、顾大局，主动承接纳税人分级分类征管改革、纪检监察体制改革和房地产建筑业税收管理平台、矿山企业资源税一体化管理等四项试点改革任务，《建立保障机制，促进社保费管理》被评为全市税务系统创新工作第一名；主动融入地方经济发展大局，5000万招商引资项目落地实施。积极拓展“非接触式”办税，多渠道宣传全程网上办、线上线下融合办、线下预约办、线下延期办清单等信息，为纳税人提供预约、错峰、容缺办理服务。同时，在中学路办公区建成自助办税厅，开展“邮寄送”业务，进一步提升纳税人获得感。 推出重点项目“税务管家”服务制度，建立服务台账，各包抓领导和管理分局与县局17个重点项目取得联系，根据企业不同涉税需求，提供“点对点”服务，快速响应纳税人诉求。2020年度在全省纳税人满意度测评中，略阳县局名列前茅。
（略阳县委组织部）