企业招工难、稳岗难、留人难……为着力解决我市本地企业用工难题，持续优化营商环境，8月26日，市人社局开展稳岗就业园区行活动，精选12家优质诚信的市级民营人力资源服务机构分别深入西乡县、城固县重点工业园区，“面对面”现场对接用工企业，“点对点”解决企业招工难题。
8月26日上午在西乡，调研组一行参观了捷得服饰、索克斯服饰有限公司及国动产业园区等。现场考察企业生产经营情况，并就企业用工情况、招工岗位、薪资报酬、工作时间、保险保障等情况进行了解。
服装产业是该县传统产业、劳动密集型产业。借助苏陕协作机遇和发达地区产业转移机遇，该县已经引进索克斯、捷得、三凡、盛卓等6家企业，吸纳就地就近就业500多人。截至目前累计参加人社部门开展的职业技能培训和务工人员2500人左右，成效初步显现。今年随着疫情减弱，服装产业回暖，服装企业的订单充足，急需加大生产力度，但用工缺口较大，给企业发展造成一定压力。盛卓制衣公司负责人周永军介绍，原计划12条生产流水线同时开工，目前工人人数达不到3条，解决招工难题迫在眉睫。
“稳岗6个月以上，县外的给予交通补贴；工作满2年在县城买房的，给予1万元购房补贴；人力资源机构新招员工，享受500元职业介绍补贴，该县财政再拿出一定资金予以补贴；引进熟练技术工人，10人以上一个团队奖励10万元……”该县服装产业专班组相关人员介绍，为化解用工难题，县上打出招工留工“组合拳”。除了政策扶持方面，该县园区建设有设备完善的生活服务中心，为园区务工人员提供住宿、餐饮、子女上学及儿童托管等全方位服务。
市县人社部门、用工单位和人力资源机构三方就用工难相关问题进行深入交流探讨，并达成初步意向。人力资源公司代表表示，要体现社会责任，发挥自身优势，积极主动对接协助企业招工留工；企业代表表示会重视人才，重视员工的引进和培育，进一步解决住宿、孩子上学等问题，把员工留住；人社部门将充分利用劳动力信息监测，掌握全市人力资源基本情况，对灵活就业、未就业群体有针对性地进行技能培训和招聘，实现稳定就业。
市人社局党组书记、局长李本福在调研中指出，人力资源机构跟企业要加强联系，开展“培训+就业”等模式，实现技能与岗位精准匹配、劳动者和企业达到共赢；借鉴江浙地区服务外包、产线外包等先进经验做法解决本地生产用工难题；用人单位要用感情留人，用事业留人，更要用适当的待遇留人。同时，及时更新招工清单；人社部门要找准问题症结，理出思路，搭建好供需服务平台。
当天下午，调研组还先后走访了城固县三合产业园区、江湾产业园区和宇辰生物、华鲵生物、锐杰电子等企业。
今年以来，市人社局结合“我为群众办实事”实践活动，积极发挥金牌“店小二”作用，深入企业调研，找准缺工根源，采取六条措施，破解“有人无岗”和“有岗无人”结构性矛盾就业问题。截至目前，已组织开展“以工代训”培训企业员工3900余人，累计拨付培训补贴资金650万元。组织县内民营人力资源机构为缺工企业开展专项招工50余人，全力缓解本地企业用工紧缺局面。
加大技术工人培训力度，当地人社、教育部门和公共就业服务机构与园区周边的职业学校、技工院校和民办职业技能培训机构开展校企合作，突出企业紧缺岗位需求和劳动者就业导向，按照企业紧缺工种需求开展“订单式”的职业技能培训。教育、人社部门根据培训项目落实阶段性补贴政策，为企业培训一批熟练、合格的技术工人。
各县区人社部门牵头，在条件成熟的园区和企业用工较多的镇办成立就业创业服务中心，引进优质人力资源公司入驻，以市场化方式常态化为缺工企业招聘员工，人社部门落实每人500元职业介绍补贴政策。
加大用工对接服务力度，县区劳服局每月深入企业调查缺工需求，面向全市发布企业缺工清单和招聘信息，通过“秦云就业”、汉中人社、汉中就业等线上服务平台广泛发布岗位信息，适时以镇办为单位组织“小而精”招聘会，促进人岗匹配。
加大基层镇办宣传力度，每月收集企业缺工清单和招聘信息，通过村级就业信息员到组到户开展当地企业用工岗位宣传，引导县内求职人员积极应聘空缺岗位。
发挥民营人力资源服务机构作用，按照“定期发布岗位信息、分类组织实施招聘、县镇村配合落实、职介补贴激励奖补”的思路，组织民营人力资源公司深入重点企业园区召开对接座谈会，适当组织召开专场招聘会，把民营人力资源服务机构工作绩效纳入年检考核指标，对符合条件招聘的员工，给予每人500元职业介绍补贴。
督促指导企业稳步提高员工工资、社保等福利，提升企业文化氛围，通过“送温暖留心、强福利留岗、稳生产留工、优服务留人”等措施，用心用情吸引更多劳动力就地就近就业。