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央广网 | 宝鸡:出题 揭榜 破题 提升年轻干部实战能力

2021-09-03 09:32  宝鸡日报

宝鸡市委组织部针对部机关一些年轻干部基层工作经验欠缺、调查研究水平不高、服务高质量发展能力不足等问题,建立导师帮带制度,通过“领导点题、导师领题、团队解题”,让年轻干部在揭榜攻坚中历练本领,在破题解题中增长才干,在实践实干中提高水平。

网络配图

聚焦难点出题 解决能力问题

建立意见征求制度,宝鸡市在全市组织系统每季度发放意见建议征求表,全面征集组织工作中的热点难点和制约发展的瓶颈问题,及时收集梳理,确定攻关课题、明确细化攻关内容,经部务会研究确定,面向机关张榜公布。其中,在干部监督管理方面,仅重视干部考察、综合研判时发现的一些问题,对部分干部日常监督工作抓不紧,导致一些干部的小毛病演变成大问题。

在人才工作方面,针对一些高层次专业技术人才因基层条件不佳、福利待遇不高、晋升渠道不畅、科研条件不优等原因,不愿到边远地区去、到基层一线去,人才引不进、留不住的问题较为突出等等。对此,宝鸡市委组织部相关领导及时点题,导师带领团队揭榜、解题,着力破解干部队伍日常管理、引导人才向基层流动、如何壮大集体经济等热点难点问题。

组建团队揭榜 让优秀的人站出来

建立导师帮带制度,由组织部领导班子成员或工作经验丰富的科长担任导师,采取“一对一”“一对多”结对帮带年轻干部,组建攻关团队,并结合培养对象成长需求、发展需求确定攻关课题,精准揭榜立项。

新冠肺炎疫情暴发初期,部分基层干部因对新冠病毒认识不够、防控知识了解不足,也曾出现“退一退、避一避”的思想,为了调动全市党员干部抗击疫情的积极性和主动性,市委组织部第四攻坚团队及时揭榜,带头深入社区、村参与疫情防控,并结合工作实际出台了《在大战大考一线激励干部担当作为的十条措施》,被宝鸡市委采纳。

《十条措施》的实施为全市党员干部关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来吃了“定心丸”,截至目前,提拔重用疫情防控一线干部25人,表彰先进集体100个、先进个人268名。

一线攻关破题 让年轻干部更好服务地方发展

建立实地调研试点制度,为防止闭门造车、破题不准,组织部部务会要求每个攻坚团队接到任务后,深入基层调研,对重大课题试点推进。

面对当前如何壮大集体经济助推乡村振兴,宝鸡市委组织部第三攻坚团队揭榜挂帅,利用2个月的时间,赴3个县区和7个村实地调研,总结出“4321”工作法壮大集体经济,即:集体经济纯收入的40%用于产业再续发展,30%用于群众分红,20%用于村上的公益事业,10%用于村干部奖励资金,此项制度经在千阳县试点推行后,2020年集体经济收入达到50万元以上的村共62个,较去年增加26个。

截至目前,在“出题 揭榜 破题”机制的推动下,宝鸡市委组织部在干部日常监督工作中探索出台《宝鸡市干部不足提醒促成长制度(试行)》,引导人才促乡村振兴工作中探索建立《鼓励引导人才向基层流动的十条措施》,党建引领壮大集体经济中探索形成《联点包抓、村企联姻、利益挂钩助推村级集体经济壮大的意见》,出题、揭榜、破题,不仅提升了年轻干部勇于担当善于作为的实战能力,更为做实组织工作、服务高质量发展提供了强大活力。(央广网)

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