(徐世旺)今年以来，山阳县积极探索实施非公经济组织和社会组织“红领人才”培育工程，念好选、管、培、用“四字经”，建立“红领人才”动态管理机制，有效破解了“两新”组织党建工作不会干、干不好、人才匮乏的难题，推动“两新”组织提质增效、高质量发展。
该县按照配强组织书记、配硬党务工作者、配优党建指导员的思路，精准选优配强队伍，制定出台了党组织书记管理、党建指导员选派、工作考核等管理办法，推行优秀党组织书记与“红领人才”双向培养、同步管理，规范了“红领人才”准入、退出、考核等各项管理制度，用制度管人、用制度管事。采取从上级下派、社会招聘、法人(出资人)兼任、管理层产生等方式，配强党组织书记80名。从机关事业单位选派优秀年轻党员干部130名，担任全县309家“两新”组织党建指导员，推动“两新”组织党组织标准化建设。大力实施“两新”组织党务工作者素质优化提升工程，将“两新”组织党务干部培训纳入全县干部教育培训计划、人才发展规划，建立完善新任党组织书记、党务干部和党建指导员岗前培训制度，建立完善常态化督查评比机制，实行季督查、半年评比、年终考核工作推进机制，推动工作落实。山阳县电商中心主任查涛通过下派担任山阳县电子商务协会党总支书记，积极探索“电商+直播”模式，广泛推行“网络达人”“第一书记”直播带货，有效解决了农特产品“销售难”问题。上半年，全县电子商务交易额达4.69亿元、同比增长12.2%。
县上坚持物质奖励与精神激励并举，“双向进入、交叉任职”结合，建立完善“三级四专”职业体系，实行党务工作者资格认证，让“红领人才”在经济上得实惠、政治上有地位、社会上受尊重。县上在全面落实党费返还、税前列支、以奖代补等政策的同时，县财政每年为“两新”组织预算党建工作经费、党务工作者津贴57.4万元，保障“两新”组织党建工作。建立健全工作考核奖励机制，每年评选表彰一批优秀“红领人才”，给予5000元的工作补贴，优先推荐评优评先和“两代表一委员”。今年以来，全县“两新”组织荣获省、市、县“两优一先”先进基层党组织9个、优秀党组织书记8名。陕西丰源钒业科技发展有限公司党组织副书记、总工程师刘会军，带领党员职工从事钒业生产科技创新，获得个人专利13项，提高了产能，推动了企业发展。2020年公司钒氮合金产量达1万吨，实现产值10.18亿元。他多次荣获省、市、县科技奖，2021年荣获全国“五一劳动奖章”光荣称号。
山阳县通过实施“红领人才”培育工程，打造出一支结构合理、善于经营、认真服务、作风扎实的党务工作者队伍。全县“两新”组织在疫情防控、抗洪救灾、巩固脱贫成果、实施乡村振兴等工作中，积极履行社会责任，为推动经济社会高质量发展奠定了坚实基础。