“几个月来，在导师指导下，我快速地成长，政治素质和业务水平都有了很大提高。”
“导师教给我的，不只是学问、经验、方法，更是作风、态度和信念。”
“通过导师带领团队‘揭榜挂帅’，我们形成了比学赶超的良好势头。”
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近日，在宝鸡市委组织部召开的“导师帮带”成果分享会上，年轻干部们交流着自己的收获。
近年来，许多年轻干部从校园步入工作岗位，他们虽然经过了短暂的初任培训，但仍不同程度存在着进入角色较慢、解决问题能力不强等问题。
如何让这些受过良好教育、有冲劲也有情怀的好苗子更好更快融入工作环境、在岗位上实现自身价值？宝鸡市委组织部在充分调研的基础上，探索尝试“导师帮带促干部成长制度”，充分发扬领导干部传信念、帮能力、带作风的优良传统，面对面、手把手、传经验、鼓干劲、交任务、压担子，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。
以老带新传薪火助成长
新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。“师傅带徒弟”“导师带学生”是传统人才培养模式，用于干部培养会产生怎样的新效应？
“以前不知道怎么组织开展主题党日活动，这次导师领着我策划并开展了第五党支部的主题党日活动，形式丰富、内容充实，各方反响也特别好，让我思路大开、收获满满。”非公科干部崔世旭说。
宝鸡市委组织部聚焦培养对象短板弱项，“菜单化”建立培养对象需求库，重点培养35岁以下、任现职不足三年、近三年新招录的年轻干部；坚持“能者皆可为师”原则，依据分管领域、专长特长等进行分类摸底，建立帮带导师资源库，按照双方自愿、方便就近原则，采取“一带一”“一带多”“多带一”等形式结对，实现导师特长与培养对象需求的“无缝对接”。
围绕培养对象的政策理论、文字写作、统筹协调、群众工作、改革创新、社会治理、思想作风锤炼、职业素养提升等方面，导师量身定制“一人一策”帮带计划。通过授课宣讲、示范培训、放手实践、交流研讨等方式，带领培养对象参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部快速补齐短板、突破能力“瓶颈”。
“导师帮带制度打破了条块分工，有利于年轻干部能力素质的提高和各项任务的高质量推进，同时有助于在言传身教中将优良传统代代相传。”作为导师的公务员一科科长王晓明认为，能成为导师，是党组织的信任，自己要加强学习、不断提高。
目前，宝鸡市委组织部选聘21位导师，帮带机关52名科级及以下年轻干部，以团队为单位开展互促共学，边学边干、以干促学。
团队协作攻破难题出实效
导师有了，徒弟有了，如何“带”出更大成效？
宝鸡市委组织部广泛征集有挑战性的重点难点任务，面向机关张榜公布。导师带领年轻干部以团队为单位竞争揭榜、挂帅出征，砥砺真抓实干的工作作风，在实战中锻造铁脊梁、练就硬本领。
县域经济治理问题研究、新时代党员教育质量提升、组织大型红色文艺活动……首期21个攻关课题均被导师团队迅速“揭走”。
“我们团队认领的攻关任务是把今年1300多名村（社区）党组织书记赴浙江学习乡村振兴的经验做法及成效在中央媒体宣传一次，这对我们是个不小的挑战。导师帮我们理清思路、提炼亮点，助我们圆满完成了任务。”考核三科工作人员张萌说。
“我们团队认领的是《中国共产党陕西宝鸡市组织史资料（2008—2020）》征编工作，专业性强、时间紧、任务重。在导师的帮助和团队的协作下，我们在半年时间内已经整理出1000多页的全市组织史资料初稿，自己也对党建组织工作有了系统了解。”党员教育中心工作人员董戊澄说。
既放手压担，又保驾护航。宝鸡市委组织部通过举行师徒结对仪式、颁发聘书等形式强化帮带责任，每季度举行成果分享会，建立帮带工作档案，跟踪记录导师帮带举措和培养对象成长情况。导师根据培养对象政治表现、“揭榜挂帅”成效、廉洁自律、道德修养、群众反馈等情况进行打分，定期评估帮带成效。
服务基层边实践边推广
干部培养教育新模式，必须放到更广阔的空间进行检验。在基层，“导师帮带”是否也能发挥效益？
崔嘉伟是宝鸡高新区小塬村驻村第一书记，刚到村工作时，村民并不买账，工作迟迟打不开局面。
高新区党工委组织人社部为小崔选定了在村里工作多年、群众基础深厚的老会计为帮带导师。
“导师一句句教我说方言，带着我挨家挨户上门走访，坐板凳拉家常、听村情记建议。我慢慢赢得了村民的情感认同，驻村工作开展得很顺利。”崔嘉伟感慨道。
作为宝鸡市推行“导师帮带制”试点工作创新举措之一，陇县采取“双向选择+组织指定”，为新成立党组织和低星级党组织确定一个高星级“帮带导师党组织”，通过学习共同组织、活动共同开展、问题共同解决、经验共同分享、队伍共同壮大、企业共同发展“六同策略”，帮助低星级党组织解决生产经营难题、探索党建工作路径、培育特色党建品牌，既帮助低星级党组织扩大了“朋友圈”，又有效化解了党建工作“单打独斗”困境，推动发展与党建互促共赢。
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目前，宝鸡市各县区、乡镇也在纷纷探索“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，结成帮带关系218对，同步开展招商引资、项目建设、信访维稳等50余项攻关课题，30余项已被攻克。
“我们探索的干部成长导师帮带制度，着眼为年轻干部快速健康成长搭梯子，突出正向引导和干部不足提醒促成长制度互为补充，形成一套完整的促进干部成长制度体系，下一步将在全市党员、干部、人才以及党建领域全面推广。”宝鸡市委组织部负责同志说。（陕西日报 文中配图来源于网络）