近年来，洛南县紧紧围绕县域经济社会发展总目标，突出人才支撑引领发展的重要作用，多渠道全方位引才聚才，深化改革选才育才，优化环境留才用才，让人尽其才，才尽其用，在服务县域经济社会高质量发展中发挥更大潜能和强劲动能。
科学编制计划，申报核编“聚”才。结合县域发展实际，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法》和《商洛市引进高层次人才暂行办法》，每年由各主管部门申报硕士研究生及所需专业人才招聘需求计划，人社部门梳理分析汇总，结合前期宣传登记掌握的生源信息，按照急需紧缺原则，科学编制招聘计划，经县编制部门核编，县委、县政府领导审定后，及时上报市委组织部、市人社局审核审批，为招引人才积极创造更多机会和有利条件。
精心组织策划，主动上门“引”才。紧抓每年高校毕业生招聘洽谈会之机，组建由科技、人社、教育、农业等部门组成的人才招引工作队，分区域赴省内外各高校就业指导中心上门对接，组织专场宣讲会，发放宣传册，与学生互动谈心，介绍本县经济社会发展、地理文化、风土人情、区位优势、经济社会发展远景目标和高层次人才引进优惠政策等，及时了解掌握研究生求职信息，主动上门求贤揽才。
优化服务保障，关心关爱“留”才。积极落实高层次人才住房等优惠政策，对招聘的硕士研究生免费提供生活住房，每人一次性发放1万元安家补助费，享受八级职员工资待遇。对在县内购买首套住房的招引人才，每人给予5万元购房补贴，对办理住房公积金贷款的博士研究生，按贷款限额30万元、年限15年一次性给予100%的贷款贴息；对硕士研究生办理住房公积金贷款的，按贷款限额20万元、年限10年一次性给予90%的贷款贴息。积极落实研究生集体食堂、拔尖人才年休假及体检、优秀人才节日慰问等关爱举措，为高层次人才安心服务地方发展解除后顾之忧。
搭建干事平台，一线锻炼“用”才。按照“靠人才成就事业，用事业凝聚人才”的发展思路，从长远培养人才的视角入手，政治上关心激励，工作上重用培养，为个人施展才华搭建舞台。有计划的选派招引人才参与县上中心工作、重点项目建设等，让其充分发挥个人才干，为县域经济社会发展积极出谋划策、贡献才智和力量。先后选派8名高层次人才参与音乐小镇项目建设，理念超前、定位准确、规划科学、设计新颖、管理精细，目前已顺利通过4A级景区验收。
通讯员侯丹涛刘军民