今年以来，泾阳县以优化班子配备，提升整体职能为目的，结合全县领导班子和干部队伍建设现状，有针对性开展一系列综合分析研判工作，通过创新方式方法，总结研判经验，助推泾阳领导班子和干部队伍建设高质量发展。
精挑细选，打造一支专业队伍。严格标准，按照政治素质过硬，业务素质过硬，担当本领过硬标准抽调精锐力量，组建研判队伍。结合县委要求和研判任务，组织研判人员扎实搞好岗前培训，积极开展研讨交流，锻造一支懂研判、会研判、善研判的高素质专业化研判队伍。
精准施策，形成一套完备作法。研判工作中，准确把握各个环节特点，深入探索，不断完善，逐步形成一套切实可行的研判做法。主要采取发布研判预告、听取工作汇报、民主测评和民主评议、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式。研判前，认清研判目的，把准研判关键，科学设置测评指标，合理确定研判内容。
精研细判，提供一手详实资料。研判工作全程坚持求深求细标准，注重研判实效，不断总结提炼。既看班子的静态结构，又看班子动态运行，既考察干部的年龄、专业、履历，又考察干部的政治立场、工作实绩、精神状态。全面汇总测评评议结果、谈话反映情况、实地考察等信息，综合研判、客观分析，为领导班子和领导干部精准画像。研判中将会议推荐、谈话调研推荐、领导干部署名推荐三种方式结合，发现识别优秀干部。通过研判，形成详实的研判报告，提出明确的研判意见，为县委优化班子、选好干部提供第一手参考资料。（李立强）