今年以来，乾县积极实施年轻干部培优工程，制定领导班子建设三年规划，2021年至2025年，其中，选拔培育集中在前3年完成，随后进入跟踪管理阶段。
通过统筹遴选、汇集人才，择优任用、跟踪管理，梯次接序、系统推进，选拔储备大批素质优良、作风过硬、结构合理的优秀年轻干部。着力破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，为年轻干部提供干事创业的良好氛围和工作平台。通过对成绩突出、作风过硬的镇（办）副科级干部可以跨台阶任用或提拔；素质较高、能力出众的副科级事业干部优先调任到公务员队伍；敢于担当、工作勤奋的一般年轻干部加大交流轮岗锻炼力度，结合单位推荐、个人自荐、日常考核、组织考察等意见，大胆提拔或任用重要岗位，逐步形成梯次配备、结构合理的领导干部队伍。
截至目前，乾县结合县镇领导班子换届，共提拔使用35岁以下年轻干部50人，30岁以下年轻干部16人，对56名年轻干部进行初步培养，已选派25名年轻干部进行实践锻炼，促进和推动年轻干部增长智慧和才干，健康成长。(韩龙董 晨张特）