近年来，秦都区在干部选拔任用工作中，严格执行《干部选拔任用条例》，通过三注重，严把领导干部入口关，保证了选人用人的科学性及准确性。
注重深入考察，筑牢防火墙。夯实考察程序，采取政治素质测评、民主测评、个别谈话、查阅干部档案、实地走访、调查了解等方式方法，对干部进行多层次、立体式考察，确保考察内容的真实性。坚持以德为先的选人用人标准，把对干部德的考察放在首位，将政治素质考察列为民主测评的重要内容，并将测评结果作为使用干部的重要依据。
注重识别干部，织好过滤网。对拟提拔重用的干部，在提交区委常委会讨论决定前，由区纪委和考察对象所在单位进行双重廉政鉴定，深入了解遵守廉洁自律有关规定情况。干部任命前，在规定范围内进行公示，通过电话、信访、网络等举报平台，广泛接受社会监督，听取意见建议，把民主参与的范围扩展到广大群众，提高干部工作的民主程度。
注重廉政建设，把好入口关。强化领导干部任前考试和廉政考试，增强领导干部的法纪观念和廉洁自律意识，达到以考促知、以考促行、以考促廉，促使新任职干部进一步绷紧廉洁之弦。干部任职前，区委书记、纪委书记、组织部长与他们逐一进行任前谈话和廉政谈话，提醒他们时刻保持清醒头脑，遵守党纪法规，不断提升履职能力，为全区高质量发展贡献力量。（孙天阳）