今年以来，渭城区不断加强公务员的日常考核工作，制定出台了《渭城区关于加强公务员平时考核工作的意见（试行）》，以精细化解决公务员平时考核难题，确保考核工作落实落细。
意见制定人性化。《意见（试行）》明确，考核指标要以岗位职责和工作任务为依据，围绕德能勤绩廉五个方面，区分不同层级、不同岗位设置差异化考核指标，具体包含政治思想素质、职业道德、社会公德、综合业务能力、开拓创新能力、工作态度、工作作风、廉洁自律等内容。
程序设置规范化。由公务员本人根据年度及阶段目标任务，结合岗位职责，拟定个人季度工作计划，作为平时考核评判的依据。采取周纪实、月小结、季考评的方法，以工作纪实为主要形式，结合工作任务完成情况、个人现实表现及民主评议等情况，经过确定任务、组织实施、考核评价、结果反馈、公示备案等环节，最终经机关平时考核机构综合审定考核结果，确保考核程序严谨、结果公正。
结果运用科学化。充分科学合理运用平时考核结果，一方面，把平时考核作为年度考核的基础和重要依据，年度考核优秀等次应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，当年平时考核均为好等次的，年度考核可优先确定为优秀等次；另一方面，采取教育培训、谈话提醒、轮岗交流等方式，有针对性地加强干部的教育培养，充分发挥考核指挥棒作用。（孙佩琦 咸阳日报全媒体记者 高依）