长武县在疫情防控大考中，坚持以四个一线为抓手，着力在防控一线淬炼培养、考察识别干部，推动干部素质能力提升，激励各级干部奋进作为。
一线培养锻炼。组建343支党员突击队、85支党员志愿服务队，设立284个党员先锋岗，划分253个党员责任区，组织3441名干部下沉一线联络包抓、服务保障88个小区和7镇1街道及133个行政村，促进各领域、各行业、各岗位干部丰富实践锻炼。任命29名科级干部为街面巡查路长，抽调公安干警、镇干部、医护人员等45人组建异地转运隔离4个医学观察点工作专班，激励干部在一线担当奉献。
一线考察识别。以三轮全员核酸检测为契机，抽调精干力量对各镇（街道）、县级各部门派驻辖区村、城市社区、机关单位、执勤卡点、学校、医疗机构等疫情防控一线的干部履职情况进行考察，建立疫情防控一线优秀干部信息库，及时充实干部储备。发挥党委（党组）主导作用，采用个别了解情况、自我评价推介、集体测评打分、多方印证核实等方式，将能扛重活、能打硬仗、能干成事的干部通过重用为科股室负责人、纳入后备干部管理、适时提拔重用等方式，树立鲜明的用人导向。
一线建立档案。召开专题视频会议，要求各级各部门确定专人负责，实时记录、追踪管理，据实做好干部一线工作纪实资料收集整理。印发《加强党员干部人才作用发挥信息报送工作的通知》，落实72小时间隔一报和重要信息随时报送制度，县委组织部对各单位上报的《党建引领疫情防控工作情况统计表》等进行研判分析，会同干部所在部门、接收单位，共同建实建细疫情防控一线干部个人政绩档案，为县委考察识别、评优树模、择优使用干部提供有力支撑和前置参考。
一线监督检查。县委组织部联合县纪委监委、县委督查室组建督落实工作专班，深入街面、小区、村组和交通卡点、医疗机构等开展一线督落实检查，发现问题，现场督促整改，及时处理惩治。累计下发落实通报14期，因资料报送不及时、工作不细不实等全县通报批评1人、批评教育9人、谈话提醒3人，责令检查5人、解除劳动合同关系1人，强化了疫情防控一线干部的纪律观念、效率意识和作风建设。（党涛 陈静）