（通讯员 千汉轩）佛坪县坚持“抓组织、强引领、促振兴”思路，将党建“主业”与巩固衔接“主责”相统一，以党建“红色引擎”助力乡村振兴。
“四个注重”夯实党建引领的组织根基。坚持把建强组织作为党建引领乡村振兴的根本。注重建好“作战部”。指导各镇（街道）组建工作专班，党（工）委书记挂帅，班子成员分片包抓，坚持系统化部署、清单化管理、项目化推进，每周调度通报，推动任务落地。注重选优“指战员”。强化乡镇领导班子建设，换届后的镇班子平均年龄36岁，有2年以上乡镇工作经历、熟悉乡村振兴工作的占比94.8%，为推动乡村振兴注入了有生力量。注重配强“主力军”。通过就地“选”、机关“派”、多方“引”，高质量完成村（社区）“两委”换届工作，实现年龄降、学历升、结构优、全面“一肩挑”目标，特别是“一肩挑”干部平均年龄下降3.42岁，高中及以上文化程度增长7.1%，“四类人员”占比100%。注重锻造“排头兵”。采取“实地观摩+现场质询+述职测评”的方式，定期开展村党组织书记“擂台比武”，优者奖、劣者罚，倒逼争先晋位。创建省市级标准化建设示范村7个，以点带面促提升。
“四项机制”强化党建引领的制度保障。坚持把健全机制作为党建引领乡村振兴的关键。“书记项目”明责任。深入实施基层党建“书记项目”，将乡村振兴等重点内容作为党建引领重大工作的具体责任，纳入抓基层党建述职评议考核内容，织密抓党建促乡村振兴责任体系。“上下联动”聚合力。健全完善县级领导联村、部门包村、干部驻村制度，所有县级领导、76个单位定点包抓帮扶44个村，选派第一书记和工作队员123名，实现所有行政村第一书记全覆盖。“奖优罚劣”提士气。坚持对乡村振兴一线优秀干部做到“三个优先”，今年以来乡村振兴一线干部提拔重用、晋升职级79人。出台《村集体经济收益与村干部补贴待遇挂钩实施办法》，奖优罚劣，激励担当。“动态整顿”增后劲。建立完善软弱涣散村动态监测和动态清零制度，对近三年的整顿村全面开展“回头看”，新排查整顿软弱涣散村2个，不断提升党建引领基层治理水平。
“四点发力”注入党建引领的活力源泉。坚持把创新举措作为党建引领乡村振兴的重点。“后备培育”激活“长流水”。深化农村党员干部“三培三优三提升”工程，注重党员培养、后备培育、干部培训，每村筛选储备2-3名党员“苗子”和干部“后备”，确保村级组织活水长流。“三色课堂”打造“主阵地”。依托沙窝红二十五军旧址、秦岭佛坪国宝旅游度假区等资源，创新开展“红色党建”主题教学、“绿色生态”体验教学、“金色丰收”探访教学，先后举办县镇村三级书记和驻村干部培训班11期。“联村共建”跑出“加速度”。积极推行集体经济“联村共建、以强带弱”模式，大力推广“村社一体、合股联营”机制，年经营性收入5万元以下的集体经济“薄弱村”全面清零。大河坝镇7个村抱团成立秦之菌产业公司，发展食用菌100万袋，预期产值450万元；长角坝镇将6个村的“集体社”整合为“康美兴村富民公司”，探索“一社四部”运营机制，构建产供销一体化链条，实现经营收入100余万元。“汇才引智”激发“新动能”。积极探索汇才引智新模式，成立秦岭（佛坪）乡村振兴学院，建成专家工作站、优秀人才工作室4个，邀请60余名专家教授来县调研座谈、专题辅导，引导6名退出领导岗位干部到村、社区和产业园区任职。