（通讯员 邹伟 陈浩）勉县把加强村（社区）干部队伍建设作为推动巩固衔接工作的重要抓手，扎实做好选拔、监管、保障等多个环节，有效提振村干部干事创业的激情和动力。
拓宽渠道，建强队伍“有劲头”。严格对照“负面、合格、优选”三张清单，加大从致富能手、务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中挖掘选用力度，着力优化结构、提升素能。目前，全县160个村、38个社区“一肩挑”比例分别达到100%、95%，1224名村级干部中“四类人员”占86%，高中及以上学历占83%，平均年龄42岁，高质量实现了“两升一降”目标。同时，摸排村级党组织书记后备人选406名，采取结对帮扶、挂职锻炼等方式，帮助积累经验、提升能力、储备人才。
管育并重，用权扛责“有准头”。深化小微权力清单制度，明确村干部职责权限、议事规则和“三务”公开具体内容，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。建立村干部年度公开承诺制和不合格不胜任退出机制，每半年组织开展班子研判和工作考核，差异化发放绩效补贴，强化日常监管。深化素能提升行动，开展“话振兴·展风采”擂台赛4期，举办产业发展等各类培训班4期、培训2300余人次，实现村（社区）干部培训全覆盖，不断提升业务水平和致富带富能力。
强化保障，干事创业“有奔头”。健全村级干部待遇保障机制，县上每年多拿出1100余万元资金，将村（社区）“一肩挑”补贴提高到每月3500元、村副职和委员每月由1610元提高到2450元，社区副职和委员按每月2900元执行。坚持学历补贴制度，对具有本科、专科学历的“两委”正职每月补贴再分别增加500元、400元，副职每月分别再增加300元、200元，提高岗位吸引力。同时，加强离任村干部待遇保障，2021年为1482名离任村（社区）“两委”正职发放生活补贴144.8万元。
鼓励激励，敢闯敢干“有盼头”。建立集体经济增长与村干部待遇补贴挂钩机制，明确村集体经济年收入10万元以内、10万—50万元、50万元以上的村，可分别从年度集体积累中提取10%、15%、20%作为成效奖励资金，着力提高村干部发展壮大集体经济的内动力。2021年，全县消除了集体积累5万元以下的薄弱村，共发放挂钩补贴26万元，惠及64名村干部。同时，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，去年有28名村干部被省市县表彰奖励，2名优秀村党组织书记被破格提拔为副镇长。