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洋县“墩苗”历练助推年轻干部成长成才

2022-03-21 09:12  渭南日报

(通讯员 叶梅 杜虹志)洋县高度重视年轻干部工作,坚持严格“选苗”、精心“育苗”、择优“用苗”,不断加强对年轻干部的培养管理,加快年轻干部成长成才。

坚持多源储备严格“选苗”。该县实施年轻干部源头工程,每年统筹全县编制空缺情况,科学合理设置招录专业和学历条件,不断提高从211、985等“双一流”建设高校和高学历毕业生中的录用比例。实施县直部门公开选调工作。按照“公平公正、竞争择优、双向选择”的原则,根据县直机关部门用人需求,通过发布公告、考试考察、公开选拔符合资格条件的优秀年轻干部补充进县直机关,逐步建立起年轻干部从高校到乡镇、部门的主要流动方式,打通基层公务员“上行通道”。建立全县优秀干部“预备人选库”。结合单位目标责任考核和班子研判(调研)等工作,在全县各级机关和事业单位,采取“无任用推荐”的方式,把优秀年轻干部推荐出来,有针对性地进行素能提升培训、实践锻炼培养,择优纳入“预备人选库”。

强化实践厉炼精心“育苗”。该县积极探索从基层培养选拔干部的有效途径,出台《洋县干部挂职锻炼实施办法》,组织全县政工干部双向交流学习锻炼,构建了组织遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用“五位一体”培养链条。通过挂职锻炼、派驻压担、轮岗交流等形式,不断加强县直机关和乡镇的双向交流,选派工作经历单一的机关干部到基层一线“补课”锻炼,选派基层工作中优秀年轻干部到机关“充电”,选派有发展潜力的优秀年轻干部到关键岗位压担成长。三年来,先后选派40多名干部赴如皋等地挂职锻炼、26名干部到市直部门交流学习、13名高学历选调生到镇村挂职锻炼、100多名年轻干部担任驻村第一书记(驻村工作队员),先后抽调120名优秀年轻干部参与脱贫攻坚、扫黑除恶、专题教育等中心重点工作,积极为全县各项事业提供“新鲜血液”。

健全选用机制择优“用苗”。该县坚持严管厚爱结合、激励约束并重,出台《“三项机制”实施细则》,实施科级领导干部追赶超越积分制管理,建立了科学有效、客观公正、全面量化的目标考核和干部实绩考核体系,让广大干部学有“标杆”、干有“榜样”。坚持“三个区分开来”,将脱贫攻坚等工作成效与干部评优树模、职级晋升、提拔使用挂钩,以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求,树立“靠作风吃饭,凭实绩说话”的用人导向,始终紧紧围绕追赶超越目标,排兵布阵、调兵遣将,把脱贫攻坚、疫情防控、重点项目、招商引资等作为识别考察、选拔培养干部的主战场,让“想干事、能干事、敢干事”的干部在一线锻炼、增长才干。近年来,该县运用“三项机制”鼓励激励年轻干部229名,累计在脱贫攻坚、疫情防控等一线岗位提拔重用优秀年轻干部269人次。

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