去年以来，宝鸡凤县通过建立村干部待遇“五重保障”机制，使村干部在岗有合理待遇、干好有奖励报酬、离任有生活保障，进一步激发村干部干事创业激情。
加大财政支持保障力度。落实村干部补贴正常增长机制，大幅提高基本补贴，“一肩挑”干部平均每月增长500元，增幅19%；村党组织副书记、村委会副主任等副职干部平均每月增长540元，增幅39%。实施村干部奖励报酬与村集体经济发展成效挂钩。按照“谁参与、谁受益”的原则，每年从村集体经济收益中拿出10%-25%的奖励资金，对参与集体经济发展的村组干部按照贡献大小进行奖励，激励鼓励村组干部积极参与村级集体经济发展。落实“离任村干部补贴+养老保险”制度。逐步提高离任村干部补贴标准，并为在职村党组织书记、村委会主任全部办理城乡居民养老保险，从2020年起将“一肩挑”干部养老保险补贴由400元提高到1000元。为村干部办理意外伤害保险。针对一线村干部面临的各项意外风险，积极协商保险公司，为村干部购买保额28万元的意外伤害身故、意外伤害伤残、意外住院津贴等保险服务。开展村干部健康体检。县财政每年拿出17万元专项经费，组织村干部进行一次健康体检，保障村干部能够以饱满的精神状态和健康的体魄开展工作。
该县通过“五重保障”机制，进一步激活村干部队伍活力，村“两委”换届后，村常设干部中“四类人员”占比高达84.3%，广大村干部的战斗力、凝聚力显著增强，在疫情防控、乡村振兴、农村人居环境整治等中心工作中冲在前、作表率，组织开展志愿服务936场次，全县通过“三联共建”模式，培育新型农业经营主体290个，带动村集体经济总收入达到730余万元、农村居民人均可支配收入达到14771元。(康磊 吴瑞刚)