4月6日，记者从陕西省人社厅了解到，到2022年6月，陕西省将建立完善基层快递网点优先办理工伤保险的工作机制；今年12月底，陕西省全部快递企业从业人员实现100%参加工伤保险。
为了全面推进陕西省快递企业、基层快递网点及快递从业人员参加工伤保险。省人社厅、省邮政管理局、国家税务总局陕西省税务局近日联合印发《陕西省推进基层快递网点优先参加工伤保险工作实施方案》（以下简称《实施方案》），推进陕西省基层快递网点优先参加工伤保险工作，逐步实现陕西省快递企业及其从业人员参加工伤保险全覆盖。
根据此次《实施方案》，快递企业以及具有用工主体资格的基层快递网点（以下简称用人单位）应当与快递员依法签订劳动合同，依法为快递员参加社会保险；用人单位采取劳务派遣用工方式的，督促劳务派遣公司依法为劳务派遣人员参加社会保险。取得邮政管理部门快递业务经营许可、具备用人单位主体资格的基层快递网点，可直接为从业人员办理单险种参保；不具备用人单位主体资格的基层快递网点，由该网点所属的具备快递业务经营许可资质和用工主体资格的用人单位代为办理优先参保。
参保对象为基层快递网点快递员，即在基层快递网点从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询等服务工作的就业群体。在缴费基数和费率方面，由用人单位以工资总额作为缴费基数，执行用人单位已确定的工伤保险费率，计算得出月缴费额。对未签订劳动合同的快递员，执行国家规定行业基准费率。阶段性降费率期间，按照相关政策规定调整缴费费率。用人单位应参保未参保的，由用人单位按照相关法律规定支付工伤保险待遇。因用人单位未足额缴纳工伤保险费而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任。
与此同时，全省各级人力资源社会保障、税务部门要针对快递行业特点、简化优化参保登记、缴费等手续。快递员遭受事故伤害或者患职业病的，应及时提出工伤认定申请，人力资源社会保障相关部门参照相关人员台账信息及其他证据等依法进行工伤认定、劳动能力鉴定、兑付相关工伤待遇。
另外，各市邮政管理部门要充分发挥行业监管职能，鼓励用人单位直接用工，提高自有员工比例，督促用人单位及时为快递员群体办理工伤保险，组织开展督导检查，及时共享数据信息。基层快递网点应建立快递员花名册、考勤表、工资发放表等台账信息。严格执行安全生产标准、积极开展工伤预防，切实降低安全事故发生率。