近年来，礼泉县积极贯彻落实兴咸人才计划，着力聚焦人才队伍建设关键环节，在强培育、引进来、用得好等方面精准发力，强化礼泉人才战斗力，为礼泉高质量发展提供有力的人才保障和智力支持。
以平台为基，全方位培育行业优秀人才。该县充分挖掘全县人才队伍潜力，建强人才链，打造产业链，凝聚人才合力，坚持在全县特色产业和科教文卫等民生领域，积极探索总站＋分站两级模式，创新推进市县级特色产业专家工作站建设，全县共建成3批23家专家工作站集群，各专家站共吸纳专业技术人才98人，柔性引进专家教授10人，培养乡土人才100余人；主动对接秦创原创新驱动总平台，以建设秦创原礼泉县循环经济创新实践基地、陕西再生资源产业园、礼泉临空经济开发区等项目为抓手，配套出台支持企业创新发展，以及知识产权转化落地的一系列扶持政策，促进关键要素向重点产业项目集聚和配置，形成了一批创新平台，孵化了一批创新企业，聚集了一批创新人才，年技术交易额2.3亿元，为礼泉新时代创新发展提供了强大支撑。
以制度领航，多措并举引进急需紧缺人才。立足全县人才发展现状，动态评估县域人才需求，在人才引进、培养、使用等方面制定出台《礼泉县引进高层次人才管理办法》等制度性文件，推进管理人才向服务人才转变，建立以需求为导向的人才引进模式；研究出台《礼泉县关于鼓励引导人才向基层流动的具体办法》，从平台搭建、岗位管理、引进渠道、人才培育、激励奖励等七方面制定18条措施，为人才向基层流动提供政策依据；注重高端人才引进和培养相结合，大力实施兴礼人才计划，重点引进各行业各领域的高层次创新创业人才，在全县遴选各领域领军人才、青年拔尖人才和区域发展人才，形成高层次人才集聚效应。
以资源为桨，不拘一格用好用活人才。充分发挥新乡贤新优势和贤作用，积极建立新乡贤人才信息库，定期召开礼泉籍新乡贤座谈会，鼓励引导新乡贤人才为礼泉发展建言献策，为家乡发展提供新思路、新途径、新活力，发挥智囊团作用献智出力，目前入库人才155人。深化开展城区优秀教师轮岗交流活动，选派综合素质高、业务能力强的优秀年轻教师到农村薄弱学校支教，推进城乡教育均衡发展，将现有人才资源优势发挥到最大化。（李旭东 李飞燕）