今年以来，长武县坚持党建引领、党管人才，始终把人才队伍建设摆在突出位置，通过找准支撑点、切入点、落脚点三点，助力乡村振兴。
找准支撑点吸引人才。该县印发了《实施兴长人才计划助推追赶超越的意见》《关于持续推进特色产业专家工作站建设助推乡村振兴的通知》，出台22项人才政策，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，激发人才内在活力。设立人才发展专项资金，每年安排不少于200万元，支持人才创新创业和人才平台载体建设，将政策向一线倾斜，鼓励退役军人回乡、大学毕业生下乡，吸引优秀人才返乡创业。
找准切入点机制激励人才。印发《长武县统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制。建立干部一线政绩档案，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作人员，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重，落实完善工资待遇政策，激励人才扎根一线建功立业。
找准落脚点环境留人才。通过搭建引才聚才平台，举办人才兴咸创新发展暨长聚四方英才共创富强美好活动，邀请90余位各领域专家人才参加。围绕农业强、农村美、农民富发展目标，实施百名农业科技特派员服务基层、培育百名优秀果业种植能手、百名优秀养殖能手、百名优秀妇女人才、百名青年电商人才五个一百乡村实用人才培育工程，重点支持水果、蔬菜、畜牧等特色农业产业发展。同时，加强创新创业基地、孵化器、工作室建设，实现各类人才在乡村振兴中当先锋、挑大梁、作表率。
郭明玺 咸阳日报全媒体记者：刘计划