（通讯员 孙凡）勉县坚持以政治建设为统领，以抓基层、强基础、固基本为导向，全面加强基层公务员队伍建设。
突出政治引领，确保方向正确。在公务员录用、调任、提拔、职级晋升等工作中，落实落细政治素质考察，全面推行干部政治素质正反向测评，将政治能力、政治素养列入考核“刚性指标”，深化任前“政治体检”、政治理论知识测评，完善政治考察识别评价机制，不断提升基层公务员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
拓宽进入渠道，优化队伍结构。近三年，该县公务员招录年平均增长15%，坚持招录计划向紧缺、急需专业岗位倾斜，对偏远乡镇公务员招录采取适当放宽学历要求、不限制专业条件、面向本地户籍等措施，保障乡镇公务员队伍充足。制定出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，加强对勉县籍在外工作的行政机关公务员引进。采取选任、调任等手段，将综合素质好群众认可度高的村（社区）党组织书记和懂乡情解民意能干事的优秀事业干部，充实到公务员队伍中来，不断优化公务员队伍结构。
抓实教育培训，提升实践能力。建立全县统筹、分级分类的公务员教育培训体系，坚持每年开展新招录公务员岗前培训和素能提升班，创新教学形式。实施年轻公务员“双导师”帮带工程，以“一线课堂”提升公务员干事创业本领。
强化激励保障，树立鲜明导向。制定出台《勉县争先创优奖惩办法（试行）》，发挥考核的激励导向作用，将全县公务员考核优秀比例由20%提升至25%。进一步激励公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。持续做好公务员工资福利工作，严格落实乡镇津补贴、车补等制度，全面推动乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员20%。坚持“三到三看三破”考察评价干部，今年以来，先后对在疫情防控、重大风险化解、项目招商等改革发展一线中有突出贡献的56名公务员优先晋升职级，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。