本报通讯员 张钰迪
今年以来，滨江新区持续抓好“作风能力建设年”活动，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，努力锤炼与担当时代重任相匹配的优良作风，用实实在在的工作成效加快推动新区高质量发展。
聚力推进“双招双引”，夯实高质量发展根基
深入贯彻落实全市“双招双引”暨作风能力建设年动员会部署要求，印发《“双招双引”工作实施方案》《“双招双引”任务分解表》《招商小分队实施办法》，明确组织机构及任务分工，强化责任落实，确保“双招双引”工作取得实效。为实现教育均衡发展，促进滨江新区15所学校尽快建成投用，“上好学”专班统筹推进校建、周边配套路网、设施设备采购、校（园）长和教师招聘等工作。以吸引育人理念先进、教学管理经验丰富的高素质教育人才聚集为目标，面向社会公开选聘校（园）长，与市人社局联合开展中小学校幼儿园教师招聘工作。
按照“双向资源、帮带共进”原则，推进年轻干部政治导师和能力导师“双导师”帮带制度落实，确定4名年轻干部为帮带对象，指定帮带导师，针对性制定帮带培养措施，切实提高年轻干部的能力素质。印发《2022年职工培训计划》，围绕项目安全生产、工程质量管理等专业课题开展“连续剧”式培训，利用线上平台组织干部职工按时学习，课上组织打卡签到，课后开展命题测试，保证学习成效。印制《滨江新区“政策学习月”资料梳理汇总》《滨江新区重点学习资料》，组织全体干部职工全面系统学理论、及时跟进学政策、立足项目用政策，不断完善知识体系、夯实理论基础。
倾情倾力解民忧，扎实开展常态化“进知解”活动
贯彻常态化“进知解”活动部署要求，制定活动实施方案，以干部走访入户结对联系清单分类推进，坚持“四个六”工作机制，切实做到“三必问、六必访”，即矛盾问题、群众不满情绪、群众企业商户关心问题必问，帮扶脱贫户、拆迁安置户、帮扶商户、下属企业、投资企业、重点项目必访，确保走到位、看到位、问到位、说到位、想到位、做到位。印制民情日记本50册、政策宣传口袋书100册、亲商惠企政策解读单页100份。开展安全排查专项整治行动，深刻汲取“4.29特别重大居民自建房倒塌事故”警示，成立安全生产专项检查小组，深入企业商户开展生产、食品、消防安全政策宣传，并对硬件设施进行隐患排查，督促问题整改。开展税法宣传进商圈活动，联合汉台区税务局中山街分局走访慰问商户，了解商户面临的痛点、难点、堵点问题，从税收优惠、帮扶补贴等方面讲解国家惠企政策，指导商户及时申报享受税收减免及优惠补贴。开展“智慧助老数字坦途-银发市场存款保险和反电诈专题讲座”，在天汉学院邀请汉中中行西关支行老师，为30余名老人讲解电信诈骗、冒充身份诈骗及以“疫”之名诈骗等诈骗手法，以实例演示提升中老年群体的防诈骗意识。
坚持项目为王，营造干事创业的浓厚氛围
以项目建设为主抓手，坚持“四个一批”压茬推进，围绕规划设计、土地供应、资金筹措等方面加强项目建设要素保障，按照重点项目建设实施方案、重点项目建设闭环推进方案，倒排工期，挂图作战，促抓项目加快节点推进，全力冲刺“双过半”目标。截至5月，滨江新区2022年“4111+N”项目开工率为95%，其中，年度计划新开工项目12个，已开工11个，完成投资12.76亿元，续建项目8个，完成投资11.28亿元。完成固定资产投资19.27亿元，同比增长75.98%。
结合工作实际，提出“12358清廉国企”建设思路，制定清廉国企建设工作方案及重点任务分工，推进清廉国企建设工作落实落细。长效化抓企业发展，逐一召开各公司业务分析研判会，明确公司经营方向、主要建设项目、业务拓展范围等。实施规范决策行动，完善法人治理体系，制定《“三重一大”集体决策制度》，加强对“三重一大”事项决策机制执行情况的监督，推进民主决策，降低决策风险；制定《党组会议议事规则》，规范党组会议事内容和决策程序，提高党组会议事质量和效率。
强化正向宣传、示范带动作用，以“发展为要、项目为王、实干为先”为鲜明导向，借助省市级及新区媒体平台报道新区工作动态和工作成效，总结推广好经验、好做法，引导新区干部职工始终保持“想清楚、干到底，拉满弓、铆足劲，当先锋、走前列”的工作干劲，砥砺“滨江精神”，跑出“滨江速度”。