（通讯员 王国瑾）市财政局高度重视年轻干部培养管理，多措并举深入实施青年理论学习提升工程，促进青年干部健康成长。
组建青年学习小组，营造浓厚学习氛围。将93名市直财政系统35岁以下的青年干部纳入7个青年理论学习小组，建立管理制度，在支部带领下统一开展学习活动。
强化干部培训，丰富学习形式。加大教育培训力度，提升干部队伍能力素质；持续开展“科长讲业务”，鼓励青年干部积极参与；利用“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台，将最新政治理论、会议精神、财政政策、业务知识在工作微信群中分享。
搭建实践锻炼平台，激发干事创业热情。组织青年干部定期到帮扶村、包联企业、包抓县区、双报到社区等基层一线开展调查研究，深化“一争两服务”“进知解”“双报到双服务”活动，引导他们在财政支持稳经济大盘、乡村振兴、疫情防控等工作中挑重担。
强化学习督导，建立“四个一”学习机制。通过“日学一小时、月读一本书、一季一交流、一年一表彰”，确保学习见实效。
强化日常管理，建立科学评价机制。通过常态化纪律督查、作风检查，严明纪律和规矩；对优秀年轻干部压担子、交任务，让他们在实践锻炼中增长才干；加强青年干部日常管理，动态考核评价其工作状况和作风。