（通讯员 冯萍）“自从张家嘴村后备干部王小华来到我们社区任职以来，经常给我们带来新的工作方式方法，让我们原本固化的思维有了新突破，现在大家拧成一股绳，村里工作推动得非常快。希望我们交流出去任职的干部也能‘取经’成功，把其他村的好经验做法带回来。”提到“跨村任职”这一做法，该镇沙井社区党支部书记、主任李龙福连连称赞。
“原先在自己村里干事，由于都是乡里乡亲，工作有时难免缩手缩脚。现在到了这里，我完全可以放手干了。”到该镇刘叶村交流任职的袁家营村干部尹涛心直口快地说，当初上任时，也有所顾虑，怕村民们有想法，但近一个月下来，自己通过串门入户与村民沟通交流，得到了他们的普遍支持。
据了解，为确定跨村交流任职的人选，该镇首先对全镇54名村级后备干部认真摸排，挑选出适合的交流对象。然后，通过镇微信公众号、“党支部+群众院坝说事会”等平台，发布选拔公告。在经过综合比对、面试交流、岗前培训等流程之后，选拔出9名跨村交流对象，按照就近、适岗原则，分批次安排跨村任乡村振兴专干。
在为期6个月交流期内，镇党委安排包村领导和村党支部书记“二对一”组团式担任导师进行培养，每月进行积分制考核和座谈交流任职体会，期满累计积分优秀者，镇党委将选任为党支部副书记或副主任进行重点培养。
近年来，沙河营镇作为乡村振兴示范镇，为了破解人才短缺，先后试点推行了村干部到镇锻炼、选派优秀镇后备干部到县直部门锻炼等多种人才培养模式，2名优秀村干部被招考为公务员，新一届村“两委”班子中“四类人员”占比89.1%，位居全县前列。