（通讯员 陈锐）今年以来，汉阴县坚持5775发展战略，聚焦巩固脱贫成果和全面推进乡村振兴，强化镇村人才队伍建设，促进各项工作提质增效。
强化镇村班子建设。印发《关于认真做好镇村换届回头看的通知》，围绕镇领导班子换届回头看，由联镇县级领导对镇村班子进行走访，对10个镇领导班子进行谈心谈话、走访调研、综合研判，精准掌握镇领导班子运行情况，形成镇党委班子调研报告；镇党委班子带队对村级党组织进行走访谈话，精准识别、综合研判确定五类村名单，建立工作台账，确定整改方案，对五类村进行整改提升，全县确定10个五类村，报市委组织部备案1个。
保持村两委队伍稳定。认真落实村级党组织书记由县委组织部备案管理和县级资格联审机制，全县156名村（社区）党组织书记在县委组织部进行备案管理；动态开展村（社区）两委干部任职前资格联审，严把人选源头关口，确保人选质量，自2022年以来，开展村（社区）两委干部补配县级资格联审63人。
丰富人才队伍主题培训。经县委同意，由县委组织部、县委党校、县乡村振兴局共同举办2022年村（社区）干部培训暨擂台比武活动，通过理论授课、现场观摩、擂台比武等方式，邀请中国农业大学、市农业农村局、县纪委、党校、司法、乡村振兴等8个部门的省市专家进行授课，17名党支部书记上台比武，全县主会场和分会场共1140人参加培训，进一步提升村级干部队伍抓党建促乡村振兴能力素质。