近年来，秦都区围绕人才工作重点，积极创新体制机制，多举措开展多种多样的人才活动，推动全区人才工作不断取得新进展。
创新引才法子。出台《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》《秦都英才培育规划（试行）》等文件，广聚各方面优秀人才。去年以来，开展稳就业等大型招聘活动，引进高层次人才12名，公开招聘专业技术人员300余人。通过精准帮扶在身边、就业岗位送校园线上招聘会，共推出岗位1800余个，访问量5万余人次。
拓宽育才路子。通过实施人才队伍政治能力和专业能力双提升培训、专业技术人员继续教育培训、教师医卫人员在职培训、农村实用人才培训和乡村振兴驻村干部培训等五大培训工程加大人才培育力度。去年以来，共培训党政人才、教育卫生、农村实用人才等各类人才10000余人次。并制定下发《秦都英才培育规划》，进一步加大后备人才的储备培养力度。
搭建用才台子。出台《关于鼓励引导人才向基层流动的实施办法》。去年以来，选派149名机关干部担任驻村第一书记和乡村振兴指导员，为乡村振兴保驾护航。开展专家下基层活动，组织30名专家深入田间地头开展技术指导，组织15名医务人员深入社区开展专家义诊活动，累计服务群众450余人次。
激活留才因子。去年以来，开展专家人才大走访110余人次，共收集到专家人才意见建议35条。定期组织专家人才开展各类研修班，促进专家人才开阔视野、增进交流。及时解决各类人才的实际困难，帮助人才安身安心安业。集中宣传了一批优秀人才代表，在全区形成尊重人才、珍惜人才的良好氛围。
张亚妮 咸阳日报全媒体记者：冯晓琬