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白柳镇:以“赶考”精神答好作风建设卷

2022-09-30 16:11  安康日报

(通讯员 田琳)接待应酬少了、谋事实干得多了;推诿扯皮的少了、热情服务的多了;溜须吹捧的少了、走村入户的多了这多与少的转换、这少和 多的对比,正是白柳镇持续推进作风建设呈现的可喜变化。

全市作风建设大会召开后,为确保作风建设常态化、长效化、深入化推进。白柳镇紧扣市级作风建设三项目标任务、七个重点整治部署要求,以学定查评破题开路,推动全镇上下转作风、提效能、优服务,以良好作风推动各项工作任务落地见效。

座谈会交流学习

贯通四个学习,筑牢思想之基。学政治理论,镇党委完善党委理论学习中心组学习计划,充实必学篇目,镇党委每月开展一次以上集中学习,每季度开展一次专题研讨。学党史党纪,以纪律教育宣传月活动为契机,开展党规党纪在线测试活动,将党性教育和党史锻炼融入日常、抓在经常。

学先进经验,召开立足岗位建新功、砥砺奋进再创优座谈会,青年干部立足岗位谈体会、谈认识、谈经验,提升干部争先、创优、奋进意识。学业务技能,围绕乡村振兴、基层党建、法制建设、履职能力提升等,开展业务知识培训,解决能力不足问题。

月工作任务清单

推行三定三单,提升工作效能。今年以来,白柳镇探索实行定目标任务、定质量标准、定完成时限,推行月初建立两张清单、月中建立督查督办清单、月末建立考评清单的工作运行机制,实现了各项工作由静态考评向动态管控、被动问效向主动作为、结果考核向过程管理的转变,截至目前,开列任务清单32张,下发督查督办清单14张,有效确保各项工作任务落实落细。

镇主要领导带队入村督查

聚焦四项督查,强化精准整治。采取两种方式查作风。对窗口单位、项目建设等涉及民生领域开展明察和暗访,重点整治干部工作纪律、群众服务、行为表现方面问题,激发干部担当作为新气象。紧盯三个环节查学习,深入全镇14个村(社区),对镇级安排工作任务、干部思想建设和学习教育落实情况开展检查,发现问题及时点明,明确整改时限,确保整改落实到位。做到四个坚决查制度,重点对现行的机关考勤、公务接待等规章制度进行梳理排查,即对行之有效的坚决落实;对不能密切联系群众的坚决废止;对与新形势新要求不相符的坚决修订;对制度缺位的坚决补位。围绕任务清单查工作,镇主要领导带队深入14个村(社区),按照月工作清单,以实地走访、查看材料、座谈了解等方式,对乡村振兴、基层党建、项目建设、信访维稳等重点工作,开展明察,查深查透具体原因,真正把问题落到人头、落到清单中,确保找准查实、见人见事。

镇农业站干部田间地头授课

实行三选六评,转作风树新风。白柳镇探索推行三选六评干部管理模式,即月选先进、季选标兵、年选模范,以实绩考评、干部互评、领导点评、班子测评、作风展评和社会督评为主要内容考核干部。实行三选六评干部管理模式后,全镇干部有了精准画像,通过评分让干部相互之间有了对比,查找到自身差距,营造必学赶超浓厚氛围,激发干部干事创业的积极性和主动性。截至目前,全镇评出月先进112人、季标兵32人、年模范10人,通报批评单位5个、干部16人,约谈单位负责人5人,诫勉谈话5人。

忽如一夜春风来,千树万树梨花开。干部作风建设活动犹如春风入畴,润物无声,为白柳经济社会发展注入了新的生机和活力。

作风建设只有进行时,没有休止符。白柳镇将以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲持续抓好作风建设,以铁的纪律和优良作风推动各项工作再开新局,再续新华章。

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