勉县定军山镇念好“培、储、选、管”四字经，不断深化干部作风建设。
以实践锻炼为抓手，创新方式“培”。镇党委、政府扎实落实年轻干部“双导师”帮带制度，整体研判干部队伍建设方向，帮助年轻干部补足能力短板；定期开展业务能力培训班，将党建、宣传、安全检查等专项业务工作作为培训班的培训，提升干部业务理论水平；以老带新，在站办室（所）设置上优化干部结构，采取以老带新的原则，在工作实践中培养干部。
以优化队伍为目标，拓宽视野“储”。通过工作实绩、培训班、组织推荐、擂台赛等多种途径，定向储备干部，深化干部队伍建设，及时帮助干部“修枝剪叶”，助力健康成长，在机构改革的过程中，充分发挥储备干部优势，以竞争上岗的方式选出负责人，充分激发年轻干部工作热情和干事激情。
以健全机制为保障，畅通渠道“选”。镇党委、政府为畅通干部选拔渠道确定制度和措施，建立擂台赛、竞争上岗、揭榜挂帅等干部培养选拔机制，搭建舞台、选贤用能，畅通渠道。在今年的机构改革中，通过该机制选拔出4位中层干部，始终树牢以实绩论英雄的正确导向，大兴“实干之风”。
以从严管理为手段，强化监督“管”。镇党委、政府始终把干部政治标准把关摆在首位，锤炼干部“对党忠诚”的优秀品格。既关注干部“八小时之内”忠诚履职情况，更紧盯干部“八小时之外”生活作风表现。健全完善《定军山镇机关管理制度》，以制度管人。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，真正让有为者有位、吃苦者吃香。持续加强对干部的政德教育，引导干部正确处理好“显绩”与“潜绩”“小我”与“大我”“面子”与“里子”“做”与“讲”的关系。 （张一泽）