本报通讯员 刘颖 王雪
为全面深化干部作风能力建设，引导和带动党员干部在亮实绩、比作为、当先锋中强作风提素能，近日，滨江新区召开干部述职评议大会，激励广大干部职工见贤思齐、苦干实干、争创一流。
答好真述严评“过关题” 夯实履职尽责“基础课”
述职评议会上，该区相关科室、集团公司企业负责人分别进行了述职述责述效述廉汇报。与会人员结合述职人的平时表现、工作实绩和作风能力建设情况，立足补短板、强弱项，提出中肯意见与工作建议。分管领导逐一进行了点评，既肯定成绩，又指出问题，明确提出整改要求和今后努力方向。会上，还结合干部述职情况，坚持客观公正、公平公开的原则，进行了干部履职能力综合测评。
想清楚干到底 紧扣发展找准位出对招
党员干部一致认为，召开干部述职评议大会，既是一次干部作风能力建设的整训会，也是一次干部素能提升的集体把脉问诊会，更是一次红脸出汗、相互提醒的警示教育会。纷纷表示，要认真进行全面深刻的作风能力检视，清醒认识自身和团队的短板弱项，切实明晰“干什么”“怎么干”“干成什么样子”等问题，想清楚、干到底，找准位、定好标、出对招，推动新区建设“干在实处、走在前列”。
以作风建设为根本推动各项工作追赶超越
适应新时代，担负新使命，开创新局面，必须始终抓住作风建设这个根本。下一步，该区将认真贯彻落实市委关于作风能力建设的部署要求，结合实际，持续扎实开展作风建设专项行动。
提升站位抓作风。坚持问题导向、结果导向，以作风建设为根本，以解决问题为目的，切实增强作风能力建设的责任感和使命感，落实“勤快严实精细廉”要求，比学赶超、以勤补拙、善作善成，推动各项工作追赶超越。
聚焦主责抓作风。立足主责主业，理清工作思路，深挖发展潜力，强化企业运营。以工作实绩为标尺，在高质量项目建设、招商引资、风险防范化解等重大任务中查实绩、看作风。
严明导向抓作风。严格落实好干部标准，完善“三到三看三破”干部选用方式，形成正向激励效应。突出实干实绩，广泛组织评优树模活动，加强典型宣传，激励干部奋勇争先、创新实干，强化“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。
从严治党抓作风。突出全面从严治党主线，坚持廉字当头，大力推进清廉滨江建设，强化清廉单元标杆引领，着力打造清廉机关、清廉企业、清廉学校和清廉项目，为推进新区高质量发展提供坚强保障。