（通讯员 田征 何丹）为全面贯彻落实省市县加强作风建设工作，切实规范干部管理、促进干部勤政廉政、不断提高机关效能，镇坪县委编办出台绩效评定办法，助力体系健全，督考成就作风先进。
强化组织保障。成立绩效评定工作领导小组，按照“实绩为本、分级管理、公开公正、激励约束”原则，将年度目标任务量化分解到岗到人，实行分管领导与业务干部业绩相挂钩。评定结果定期公开并邀请派驻纪检组监督执行，增强绩效评定工作透明度。
压实责任担当。以评定原则为底线，从开展“七项活动”、落实杜绝“七种现象”、履行岗位职责、完成中心工作情况四个方面进行量化计分，实行负面清单扣分制。通过严格评定事项、规范评定程序、细化评定指标、聚焦负面清单、提高评定质效，推动实现机关干部作风、能力“双提升”。
严格评定程序。按照每月工作纪实、季度工作小结、年终总评，领导考核评鉴等方式，实行“月初交单、月中跟单、月底清单”三色督办的管理方法，实现奖惩分明。个人年度绩效评定结果直接与年度绩效奖励和评先评优、培训学习挂钩，并作为干部选拔任用、职务职级晋升等方面的重要依据。