（通讯员 成梦呓 王开伟）近年来，宁陕县不断改善干部教育培训工作教学形式，扩大培训广度和完善培训管理模式，立体式推进干部教育培训工作，为打造宁陕县高素质干部队伍不懈努力。
推进培训走深走实。邀请省委、市委党校(行政学院)教授以及党政领导作专题辅导报告，不断提高学员工作水平。将政策理论与宁陕县实际相结合，开展专题研讨，并依托寨沟田园党校先锋农场特色党性教育实践基地，聚焦活动主题，改变平常的培训教学模式。同时，依托陕西干部网络学院，开展自主选学培训。
扩大培训受益范围。开展全县干部轮训，针对全体县级领导干部，各镇、各部门全体干部，村两委班子和村监督委员会成员、驻村第一书记和驻村工作队员等不同群体，分批次开展专题研讨，做到应训尽训、不漏一人。借助乡村振兴夜校(乡村振兴大讲堂)、干部大讲堂，倒逼干部能力提升。
全链条管理促进干部识别考察。过程式管理。县委主体班次由县委党校、培训机构分别派员设双班主任，各班设临时党支部，建立班委会，下设学习小组，明确学习纪律要求，实行早晚课制度和研讨制度。考察式跟班。积极探索在培训中识别考察干部，由组织部派员跟班，根据培训学员的出勤、发言、考试成绩、撰写材料进行综合评价，点对点反馈到所在单位，同时每班次按一定比例评定优秀学员，作为重点培养对象。跟踪式问效。培训结束后，要求参训学员撰写调研文章、交流心得体会，并将培训收获通过多种方式传授给其他干部。同时，结合干部考察、工作调研、专项检查，深入学员所在单位，了解学员培训前后变化、工作情况，加速学习成果转化应用。