今年以来，彬州市以问题为导向，不断完善人才政策机制、引进紧缺人才、优化人才环境，切实做好人才引育留工作，激发各类人才创新创业创造活力。
紧扣制度建设，完善政策机制。出台《彬州市关于深化人才体制机制改革的实施意见》《党委（党组）联系服务专家人才的实施方案》《乡村振兴人才驿站建设的实施方案》《特色产业专家工作站建设的实施意见》等相关政策，不断优化人才发展环境，为人才引进、培养、使用和服务提供坚强的保障。
紧扣实用实效，引进紧缺人才。探索编制外公开招聘教师，享受参照事业单位在编人员平均工资发放待遇；鼓励企事业单位自主招聘工作人员，按照购买服务的方式，有效解决企事业单位用人难题。实施紧缺人才引进计划，对彬州经济社会发展迫切需要的紧缺人才，每年采取直接面试的形式，为教育、卫健、农牧、能源化工等行业领域招聘研究生以上学历的高层次人才若干名。实施人才柔性引进计划，强化校地校企合作，树立借智发展的理念，加快国医馆名师工作室乡村振兴人才驿站建设，充分发挥行业领军人才作用，以人才链支撑产业链，形成产学研深度融合的人才工作格局。
紧扣发展需求，优化人才环境。出台《进一步鼓励支持在外人士回乡创业 推动乡村振兴十条措施（试行）》，以小额贷款、创业补助、家庭农场补助等形式，大力支持人才回彬创新创业。实施《彬州市突出贡献优秀人才评选管理办法》，评选激励各领域具有代表性、示范性的优秀人才，享受政府生活补贴。制定《彬州市党委（党组）联系服务专家人才实施意见》，建立彬州籍在外人才智库，实施乡贤回归工程。聘请招商大使20名，切实做好人才联系服务工作，建设人才之家，为市域高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。（高文锋 郭睿）