（通讯员 李琳）近年来，宁陕县坚持党管人才原则，把基层人才队伍建设作为推进乡村振兴的重要举措，持续培育基层人才队伍，为乡村振兴战略提供坚强的人才保障。
选优配强村两委队伍，当好领头雁。大力实施村党组织书记头雁工程，坚持选优配强村两委班子，从培养选拔、激励措施、提升能力素质等方面发力，将表现优秀的村级后备干部补充到村两委班子。通过发挥党校和安康先锋宁陕党建等教育平台培训主阵地作用，以政策理论、法律法规、乡村治理、实用技能等内容为重点，提升能力素质。完善村党组织书记县级备案管理制度，定期开展谈心谈话、体检、综合考评，实行动态管理。完善村干部待遇保障及关心关爱机制，从符合条件的优秀村干部中推荐考录公务员。
狠抓农村党员队伍，锻造主力军。注重从后备干部、致富能手、返乡大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员、农民专业合作社成员中发现和培养入党积极分子，培育一肩挑后备力量190名，新选育一村一名大学生13名。注重搭建党员发挥作用平台，抓示范强能力。围绕农村产业发展、环境整治、综治维稳等工作，设置党员先锋岗、划分党员责任区，广泛开展党员联系农户、党员承诺践诺等活动，农村党员领办或创办农村集体经济组织 71个， 培育党员致富能手194名，发展60余个致富带富项目。
储备乡土人才队伍，构筑蓄水池。引导人才下沉。从机关选派54名优秀干部担任驻村第一书记，选派优秀后备干部101名担任驻村工作队员；整合人才资源。大力动员农村致富带头人、退休干部、历任村干部等参与村级发展，与村两委共同建强基层组织、推动基层治理工作；注重人才引流。大力引进急需型、复合型人才，出台一系列人才优惠政策，吸引返乡创业人才，推动人才回乡、项目回引、资金回流。通过公务员招录、事业单位公开招聘等方式，专项招引高层次人才、高校毕业生和专业技术型人才等进入基层服务。