（通讯员 杨珊）为激励年轻干部在高质量发展中担当作为，旬阳市小河镇不断深化和创新干部管理工作，通过干部教育培训不断提升干部政治素养，完善从严管理机制推动干部能上能下，深化干部制度改革推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，三措并举助力年轻干部成长成才。
建立帮带机制树导向。注重发挥传帮带重要作用，印发《关于进一步做好机关新入职公务员导师帮带培养工作的通知》。近三年来，小河镇优选7名政治素质好、业务工作精、实践经验丰富的科级领导为新入职公务员帮带导师，签订帮带责任书，制定培养计划，明确帮带路径。按照引路子、系扣子、压担子、提能力的培养理念，建立干部周总结、导师月点评、季度座谈述职、半年纪实总结、年度专项考核的全过程跟踪管理制度，动态了解掌握公务员能力专长、工作状态、担当精神等实际表现。
搭建锻炼平台优路径。将新入职公务员安排到党政办、社治办、巩固衔接办和派驻到村任职等任务重矛盾多的吃劲岗位摔打磨炼，增强斗争本领提升工作能力。对角色转变慢、工作不上心、担当能力弱的及时提醒，确保新入职公务员走得正、走得远、走得稳。
抓好作风能力建设增动力。围绕政策法规、业务技能等重点内容，采取每月研讨交流、干部学习、读书分享等方式跟进学习，不断提升年轻干部业务能力。同时，引导年轻干部树立终身学习的理念，鼓励他们在业余时间主动学习业务知识、法律法规和技能技巧，及时充电补能。