留一手有备无患
准备好应对各种情况的措施。要充分考虑提出加薪后，自己有可能遇到的各种被动局面，所以在提出之前最好有几种应急方案，如大勇考虑的回家乡发展，跳槽到新的公司等。
如果加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了新的去处。
此事处理方法应该不难。首先从该案例所描述的情景来看，大勇并不是企业所期待的人才，企业用人不会仅仅因为初期人际关系没协调好，就会轻易放弃企业所需要的人才。大勇目前所处地位可能基于两点原因：一、在企业的某一阶段的确需要有这样的人才，但特定阶段过后，便失去了作为一个人才的意义。二、大勇的表现与企业的期望不一致。
此案例双方不足之处如下：一、既然是企业处心积虑引进的人才，就该在就职开始前谈妥待遇问题，如果待遇与签订合同时的条件不一致，引进者自然会与企业进行交涉；如果真是企业违约，当然有一定理由，也存在多种正规途径予以解决。
二、服务合同如果是三方协议其法律地位应从属于劳动合同，不得与其相抵触，如属合同附加条款则另当别论，但违约金额的规定显然并不合法。因此，如果未有上述条件就签订服务协议或服务期限的合同附加条款，并且违约金额也未列示出设定的依据，显然属违法的无效合同。
三、既然有猎头上门，那当然是一次良机，众所周知猎头绝不会为一个普通员工而轻易行动，大勇应该毫不犹豫地跳槽，而不是选择提加薪要求。