（通讯员 苏云）岚皋县紧扣镇党委换届绘出好蓝图、配出好班子、树立好导向目标，夯责任、谋长远、严把关、强监督，蹄疾步稳推进换届工作，截止6月19日，12个镇全部召开党代会，平稳顺利完成换届，选举产生新一届镇党委委员108名，各镇党委班子年龄梯次搭配、能力优势互补、性格气质相容，为推动县域经济社会高质量发展筑牢了坚实组织保证。
周密安排部署，超前谋划抓落实。去年11月，县委将一批综合素质高、培养潜力大、第一学历本科的85后90后干部列为优秀年轻干部，建立一线干、每月写、半年谈、年底比的常态培养机制；去年7月和今年元月，围绕镇班子功能发挥情况、结构优化方向，2次全覆盖研判各镇领导班子。全市县镇换届工作会后，县委第一时间成立领导小组，县委书记担任领导小组组长，设立办公室，各镇同步成立相应机构。4月15日召开全县动员会、业务培训会，制定印发工作方案，各项具体工作以六月中旬为最后节点倒排工期，责任到人、时间到天。县委常委会全程指导、把关换届工作，先后7次召开会议，学习政策纪律、审议工作方案和人事安排、听取党代会筹备情况；县上8次向市衔接汇报相关工作，确保换届接续有力、压茬推进。
推行三选两比，严把标准选干部。紧抓政治标准、选任条件，树牢五个优先、两个更加注重导向，推行综合研判筛选、实名推荐推选、素质展示竞选和多维分析比实绩、联评联审比品行的三选两比优选干部办法，让在脱贫攻坚中吃苦受累、追赶超越中立功受奖、疫情防控中战斗在前、急难险重岗位勇挑重担的干部通过换届走上干事舞台。先后2次组织优秀年轻干部进行综合素质笔试、面试，县委各常委集体面试考察各镇原任镇长、镇人大主席思考工作、谋划发展的综合能力，32名县级领导干部定向实名推荐各镇党委书记、镇长、镇人大主席岗位人选；通过召开联席会议、专项鉴定等方式，审查拟提拔重用人选政治品质、组织原则、遵纪守法、廉洁从政等方面的负面清单行为，向其居住地党支部征询8小时以外表现；对各镇党政正职拟任人选，县委常委会差额票决，全委会进行票决。新提拔和进一步使用72人中镇干部58人，驻村第一书记、工作队长、工作队员23人，受过县级以上表彰22人,全县脱贫攻坚一线、受到县级以上表彰的后备干部全部提拔重用。
落细结构要求，着眼长远配班子。坚持大稳定、小调整，对照年龄标准、性别比例、乡镇工作经历等结构性硬条件，采取现任班子中留任一批、驻村一线干部中提拔一批、部门年轻干部下派一批、优秀选调生选用一批、东西部镇交流一批的办法，把镇领导班子换届与年轻干部培养统筹起来，放开视野选、放开手脚用，全部完成各项结构性配备任务。换届后，每个镇至少9人具有2年以上乡镇工作经历，10名镇党委书记具有镇长工作经历；全县配备五类人员28人，每个镇至少配备1名；配备女干部15名，其中女性党政正职2人；配备35岁以下的党政正职4人，新进班子成员中35岁以下干部占57.5%,为下一届镇领导班子换届配备35岁以下党政正职储备了充足力量，也为下一届县党政领导班子换届的结构性配备储备了人选。
坚持挺纪在前，平稳有序风气正。始终把纪律要求宣传教育在先，监督提醒贯穿始终。县委组织县级领导常态学习十严禁，县委书记在动员会上逐条讲解，并与纪委书记、组织部长分别同各镇党政正职谈心谈话，针对重点人、重点事一对一谈话，引导干部正确对待进退留转。四大班子主要领导、换届工作领导小组人员认真学习《严肃换届纪律文件材料选编》，各县级领导到包联镇集中宣讲纪律，县委换届风气督导组全覆盖督导各镇2轮次。52个镇、部门党委（党组）及书记向县委，其他所有班子成员向所在党组织签订严守换届纪律承诺书，累计发放十严禁明白卡2100余份。县纪委制作十严禁纪律宣讲微视频，县内媒体集中推送换届纪律要求，借助中省市主流媒体大力宣传县域十三五发展成就、各行各业先进典型；各级党组织结合党史学习教育、庆祝建党100周年，组织热烈庄重、务实简朴的系列活动，营造蓬勃向上、奋发进取的浓厚氛围。截至目前，全县未出现换届负面舆情，做到了风清气正。